Все говорят про режим ЧС, но если глянуть в ТК РФ - режим ЧС (или карантин) является основанием для прекращения трудового договора между работодателем и работником и это ну совсем не решит ситуацию.
Блин, а это серьезно так? Ну в практике с учетом всех переменных, законов, актов и т.д. А то получается такой нехеровый аргумент против тех кто топит за ЧС, а никто про это не говорит.
Все говорят про режим ЧС, но если глянуть в ТК РФ - режим ЧС (или карантин) является основанием для прекращения трудового договора между работодателем и работником и это ну совсем не решит ситуацию.
Откуда я это взял: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3cada1c48e0ead0990c871576b4bc7dc1ff19ab1/
пункт 7)
Блин, а это серьезно так? Ну в практике с учетом всех переменных, законов, актов и т.д. А то получается такой нехеровый аргумент против тех кто топит за ЧС, а никто про это не говорит.