Как рассчитывают отпускные?
Многие россияне не знают, по каким правилам им рассчитывают отпускные. Между тем, зная, как начисляются деньги за этот период, можно провести отпуск с наибольшей выгодой для личного бюджета. В этом материале эксперты цифрового финансового сервиса Lime расскажут, как начисляются выплаты за отпуск.
Разница между отпускными и зарплатой
Отпускные рассчитываются не так, как зарплата. Дело в том, что при начислении оклада учитывается количество отработанных дней, а в отпуске оплачиваются все календарные дни. Соответственно, в месяцы с большим количеством выходных стоимость одного рабочего дня сотрудника становится больше. Важно отметить, что это касается только сотрудников, которые работают по стандартному графику.
То есть с экономической точки зрения выгоднее брать отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. В 2024 году это июль, октябрь и август. Наименее выгодными в этом году стали январь и июнь.
Как считают
Формула расчета отпускных такова: ваш суммарный доход за последние 12 месяцев делят на количество отработанных дней, а затем умножают на количество дней отпуска. Поэтому, если за прошедший период у вас были большие премии, они повлияют на сумму отпускных. В то же время, если вы брали отгулы за свой счет, сумма отпускных уменьшится.
Кроме того, в расчет отпускных не входит «серая» зарплата — учитывается только официальный доход.
Сроки выплаты
Согласно Трудовому кодексу, отпускные сотруднику нужно перечислить минимум за 3 календарных дня до даты отпуска. Если сотрудник уходит в отпуск в понедельник, отпускные должны начисляться не позднее пятницы. Можно выплатить отпускные и раньше, например, за неделю или две до начала даты отпуска.
Когда можно идти в отпуск?
Право на ежегодный отпуск появляется у сотрудника в момент, когда он устраивается на работу. При этом, как правило, отпуск предоставляется по истечении шести месяцев работы. В последующие годы работы отпуск можно брать в порядке, определенном графиком отпусков.
По закону, отпуск обычного российского специалиста составляет 28 дней в году. При этом некоторые категории сотрудников, например, люди с инвалидностью, имеют право на предоставление отпуска в любое время по их просьбе.
Кроме того, за свой счет на 14 дней больше в год могут отдохнуть работники, которые относятся к этим категориям:
- имеют на иждивении людей с инвалидностью I гр.;
- имеют на иждивении двух и более детей (до 14 лет);
- имеют на иждивении ребенка с инвалидностью (до 18 лет);
- а также женщины и мужчины, самостоятельно воспитывающие ребенка до 14 лет без отца и матери соответственно.