Ситуация, где предприниматель зарабатывает меньше своих сотрудников, совсем не редкость.- про эти ситуации никто не говорит) но не редкость и практика когда компания очень крупная и уже и международная и прибыль огромная и растет ,а зп неадекватно низкая
а зп неадекватно низкаяЕсли при этой зп закрываются вакансии - она адекватная. Под вопросом адекватность людей, идущих на такую зп, но согласитесь это совсем другой вопрос?
Так в том то и дело, что значит та работа, на которую ищут людей, может выполняться именно за эту низкую оплату.
Покуда народ идет и закрывает эти потребности работодателя, он не будет заинтересован в том, чтобы платить больше.
Если брать IT, как пример "раздутых зарплат". Она "раздута" именно потому, что потребности бизнеса надо закрывать, а людей с такими компетенциями жестко не хватает.
Не существует никаких неадекватно низких зарплат. Если на Х рублей в месяц работодатель находит сотрудников, которые решают его задачи, значит все правильно сделал. Если не находит значит надо поднимать. С чего вдруг крупная международная компания должна делиться своими сверхдоходами с рядовыми сотрудниками?
Ситуация, где предприниматель зарабатывает меньше своих сотрудников, совсем не редкость.- про эти ситуации никто не говорит) но не редкость и практика когда компания очень крупная и уже и международная и прибыль огромная и растет ,а зп неадекватно низкая
а зп неадекватно низкаяЕсли при этой зп закрываются вакансии - она адекватная. Под вопросом адекватность людей, идущих на такую зп, но согласитесь это совсем другой вопрос?
Так в том то и дело, что значит та работа, на которую ищут людей, может выполняться именно за эту низкую оплату.
Покуда народ идет и закрывает эти потребности работодателя, он не будет заинтересован в том, чтобы платить больше.
Если брать IT, как пример "раздутых зарплат". Она "раздута" именно потому, что потребности бизнеса надо закрывать, а людей с такими компетенциями жестко не хватает.
Не существует никаких неадекватно низких зарплат. Если на Х рублей в месяц работодатель находит сотрудников, которые решают его задачи, значит все правильно сделал. Если не находит значит надо поднимать. С чего вдруг крупная международная компания должна делиться своими сверхдоходами с рядовыми сотрудниками?