Еще одним важным пунктом, на который мы сразу обратили внимание, было штатное расписание. Официально в организации были трудоустроены 2-3 человека, остальные — «нелегалы». С таким штатом клиент физически не мог выполнять работы, указанные в договорах компании с заказчиками. Мы объяснили клиенту, что так работать больше нельзя.