Зарплаты в iGaming и BigTech: динамика, цифры и кто выигрывает
Зарплаты в iGaming и BigTech — тема, о которой почти не говорят публично. Большинство цифр остаются под NDA, а реальные вилки знают только рекрутеры и HR-директора.
Я много лет работаю рекрутером в международном iGaming-холдинге и вижу, как меняется рынок изнутри. Я собрала последние цифры и отчёты по зарплатам (iGB-Pentasia, iGamingCareer, Eligo Recruitment, Dice / DHI и Boston Link), а также опиралась на свой личный опыт.
Такой свод найти сложно: данные обычно разбросаны по закрытым обзорам, а открытые источники дают только фрагменты.
Поэтому ниже вас ждет первая открытая сводка, где можно увидеть, кто сегодня зарабатывает больше и что ждет специалистов в этих сферах в будущем.
Важно
Я брала только публичные отчёты 2023–2025 годов и сравнивала усреднённые цифры без учёта конкретных стран (так как вилка между США, Европой и СНГ может отличаться в два раза). Бонусы и RevShare-выплаты я не включала в расчёты, если они не указаны в источниках напрямую.
iGaming
Лет 5 назад стимулом работать в iGaming были высокие зарплаты за риск.Теперь это зрелый технологичный рынок, где уровень компенсаций и соцпакетов сравним с крупными IT-компаниями.
По данным iGB-Pentasia Salary Survey 2024, средний рост зарплат составил 3–4 %,а в востребованных направлениях (разработка, BI, CRM, AML, product) — до 10–15 %.Другие исследования подтверждают тренд: рост идёт не только по деньгам, но и по условиям.Компании внедряют релокационные пакеты, wellness-программы, консультации нутрициологов, менторов и психотерапевтов, что раньше было роскошью даже для BigTech.
Средние диапазоны зарплат:
- Middle / Senior разработчики, BI / Data: €50 000 – €100 000+
- Compliance, AML, финансы: €25 000 – €60 000+
- Head / C-level: €120 000 – €300 000+
Уникальные роли, которых нет в классическом IT
Отдельно стоит сказать об позициях, которые существуют только в iGaming и сегодня одни из самых востребованных на рынке.
- Affiliate-менеджеры (junior–senior): €18 000 – €45 000+
- Affiliate Lead / Head of Affiliate: €45 000 – €90 000+
- CRM / Retention-менеджеры: €36 000 – €84 000+
- Bonus / Risk-аналитики: €30 000 – €60 000+
Именно эти функции двигают бизнес: от привлечения и удержания игроков до аналитики поведения и борьбы с фродом.
Почти каждый крупный холдинг ведёт постоянный поиск таких специалистов.А для тех, кто хочет войти в индустрию без классического IT-бэкграунда, это один из самых простых способов попасть в международный tech и быстро расти по деньгам и ответственности.
Уникальные роли, которых нет в классическом IT
Отдельно стоит сказать об позициях, которые существуют только в iGaming и сегодня одни из самых востребованных на рынке.
- Affiliate-менеджеры (junior–senior): €18 000 – €45 000+
- Affiliate Lead / Head of Affiliate: €45 000 – €90 000+
- CRM / Retention-менеджеры: €36 000 – €84 000+
- Bonus / Risk-аналитики: €30 000 – €60 000+
Именно эти функции двигают бизнес: от привлечения и удержания игроков до аналитики поведения и борьбы с фродом.
Почти каждый крупный холдинг ведёт постоянный поиск таких специалистов.А для тех, кто хочет войти в индустрию без классического IT-бэкграунда, это один из самых простых способов попасть в международный tech и быстро расти по деньгам и ответственности.
BigTech
Отчёты Dice / DHI за 2023–2024 годы показывают, что рост зарплат в IT практически остановился.Средняя зарплата тех-специалиста в 2024 году составила €103 500 (+1,2 % год к году).Для сравнения, в 2022 году показатель был €102 400 — рост за два года едва заметен.
Только отдельные роли (например, системные администраторы, backend-разработчики и инженеры инфраструктуры) показали прирост 5–10 %, но общий темп по рынку остаётся низким.
Средние диапазоны зарплат (по Dice, Levels.fyi):
- Middle / Senior dev, data: €82 000 – €147 000+
- Руководители / лиды: €138 000 – €275 000+
- Средний рост за 3 года: около 3–5 %
Что стоит за цифрами
1. Разный драйвер роста
Да, если смотреть на средние темпы, рост зарплат в обеих сферах близкий — около 3–5 % в год. Но контекст другой: в BigTech это коррекция после перегрева, а в iGaming — экспансия рынка. Компании продолжают открывать новые гео, запускать продукты и конкурировать за редкие компетенции. Из-за этого iGaming сохраняет «живое давление» на уровень офферов, особенно в middle- и операционных ролях.
2. Премия за гибкость
iGaming остаётся одной из немногих индустрий, где можно вырасти быстро без жёстких грейдов и многолетней выслуги. Рекрутеры закладывают в офферы надбавку за готовность кандидата быстро включиться и брать на себя зону влияния.
3. Бенефиты как новая конкуренция
Пока BigTech сокращает офисные расходы и оптимизирует сотрудников, холдинги iGaming делают ставку на качество жизни: релокационные пакеты, wellness-программы, психологи, спорт, нутрициологи.
4. Прямая зависимость зарплаты от прибыли
В iGaming зарплата всегда ближе к бизнесу. Если маркетинг, аналитика или продуктовая команда влияют на доход, рост компенсации происходит почти мгновенно. В корпорациях этот эффект размыт — отсюда и ощущение “стабильности без динамики”.
За последние годы BigTech перестал быть эталоном дохода, а iGaming «мутной нишей». Обе индустрии платят много, но за разное: BigTech — за стабильность, iGaming — за результат.
И вот главный вопрос: что сегодня важнее — гарантии или возможность расти быстрее рынка?
_____
Больше инсайтов и разборов ищите в нашем канале в Telegram.