Ты можешь зарабатывать до 35 % больше без обучения и смены профессии — есть решение

Да, Высшая школа экономики (ВШЭ) провела исследование и научно обосновала, как прийти к этому. Более того, по мнению ВШЭ, можно зарабатывать до 35 % больше без обучения и смены профессии. Только не всем. Это касается лишь немногочисленной группы (2–4 %) нашей страны.

Звучит, как какой-то кликбейт, но у учёных в руках доказательства. Статья очень полезна тем, кто размышляет над принятием собственных карьерных решений.

Споры о плюсах и минусах удалённой работы не утихают с момента её распространения в 2020 году. Сторонники говорят о гибкости, критики — о карьерных рисках. Но один из самых острых вопросов остаётся в финансовой плоскости: работа из дома — это путь к повышению дохода или, наоборот, зарплатному «штрафу» за комфорт? Международные исследования давали противоречивые ответы. Новое исследование ВШЭ ставит точку в этом споре для российских реалий — ответ оказался однозначным.

Пока одни компании заманивают сотрудников в офис бесплатными обедами, а другие полностью переходят на дистант, экономисты и социологи ищут ответы в исследованиях. Основываясь на данных за 2020–2023 годы, учёные пришли к выводам, которые могут удивить и скептиков, и адептов удалёнки. Давайте разберёмся, что на самом деле происходит с зарплатами тех, кто сменил офис на домашний кабинет.

Основной вывод исследования звучит однозначно: работа из дома в России оплачивается выше. После того как аналитики учли все ключевые факторы, влияющие на доход, — образование, возраст, профессию, отрасль и даже количество отработанных часов, — оказалось, что удалённые сотрудники в среднем зарабатывают на 25–35 % больше, чем их коллеги в офисе.

Более того, если посмотреть на «сырые» цифры без поправок, разрыв выглядит ещё более впечатляющим — почти 60 %. Получается, что даже простое сравнение средних зарплат демонстрирует колоссальное преимущество удалёнщиков.

Вывод опровергает распространённые опасения о том, что работа вне офиса может привести к финансовым потерям. Важно, что это не просто совпадение. Используя статистические методы и анализируя 2020 год как своего рода «естественный эксперимент», исследователи смогли доказать, что именно переход на удалёнку, а не другие скрытые факторы, стал причиной роста зарплат.

Второй вывод ломает стереотип о том, что на удалёнке приходится работать больше, чтобы доказать свою эффективность и элементарно всё успевать. Результаты исследования показывают нам, что удалённые сотрудники не только получают более высокую зарплату, но и работают в среднем на 5–10 % меньше часов, чем офисные работники.

Как такое возможно? Во-первых, экономия времени и сил на дорогу до офиса и обратно позволяет сотрудникам быть более отдохнувшими и продуктивными. Во-вторых, гибкость в организации рабочего дня даёт возможность трудиться в пиковые часы личной эффективности.

Наконец, работа в спокойной домашней обстановке без офисного шума и постоянных перекуров позволяет лучше концентрироваться на задачах и выполнять их быстрее.

Хотя общая картина выглядит впечатляюще, дьявол, как всегда, кроется в деталях. Зарплатный бонус от удалёнки распределяется неравномерно — здесь играют роль два ключевых фактора.

Гендерное неравенство. Выигрыш от перехода на удалёнку для мужчин и женщин оказался разным. Согласно результатам исследования, для мужчин зарплатная премия примерно в полтора раза выше, чем для женщин. Например, если в среднем по выборке мужчины на дистанте получали на 34 % больше, то женщины — только на 23 %. По мнению аналитиков, это может быть связано с тем, что мужчины и женщины по-разному используют гибкость удалённого формата. Нередко для женщин удалёнка может быть единственным выходом, чтобы выполнить семейные обязанности, что учитывает работодатель.

Добровольность выбора. Ключевое различие заключается между теми, кто выбрал удалёнку сам, и теми, кого на неё перевели принудительно. Анализ показал, что значимая премия к зарплате (в диапазоне 25–40 %) наблюдается только у тех сотрудников, кто работает удалённо по собственному желанию. У тех же, кого компания перевела на дистант в обязательном порядке (например, в 2020 году), статистически значимого роста зарплаты не наблюдалось.

Несмотря на громкие заявления, исследование ВШЭ отрезвляет: удалённая работа в России так и не стала массовым явлением. В 2020–2023 годах её доля в общей занятости составляла всего 2–4 %. Следовательно, разговоры о «новой нормальности» и всеобщем переходе на дистант сильно преувеличены.

Так кто же эти немногочисленные счастливчики, складывающие зарплату сразу под матрас? Данные рисуют чёткий портрет типичного удалённого сотрудника:

Исследование ВШЭ рисует следующую картину российского рынка труда. С одной стороны, удалённая работа предлагает внушительную зарплатную премию, доходящую до 35 %. С другой — эта золотая жила доступна лишь немногочисленной группе (2–4 %) высококвалифицированных специалистов, которые выбрали такой формат добровольно.

Выводы подводят нас к вопросам на будущее. Распространится ли удалёнка на другие отрасли? Если да, то сохранится ли зарплатная премия?

Вопросы, скорее, риторические. При этом уже сейчас можно обратить внимание на разницу в зарплатах и как минимум учитывать её при принятии собственных карьерных решений.

Если материал оказался для вас интересным (и полезным), буду благодарен за подписку на мой телеграм-канал.