Тихое увольнение vs корпоративная верность: почему поколения воюют за право работать “нормально”
Если вам 40+, работа — это немного религия. Если вам 20+, работа — это сервис: дали ценность → получил ценность. Отсюда и драматический конфликт поколений: одни думают, что молодёжь ленива, другие — что старшие токсичны. А истина, как всегда, где-то между кофе и нехваткой личных границ.
Старшие: «будь лоялен, компания — твоя семья»
(спойлер: семья, в которой премию дают раз в 4 года и то если бухгалтерия вспомнит)
Лояльность старших поколений — это смесь:
- страха потерять место,
- советского воспитания,
- многолетней экономической нестабильности,
- привычки терпеть ради «потом будет лучше».
Младшие: «моя психика — важнее»
Gen Z, в отличие от старших:
- знает, что переработки = путь в выгорание;
- не верит в «потом повысят»;
- не считает, что работа должна быть смыслом жизни;
- не видит причины делать больше, чем платят.
Тихое увольнение — это не саботаж. Это самосохранение.
Почему старших это раздражает?
Потому что их учили:
- «Работай, даже если умираешь».
- «Не разговаривай с начальством о зарплате».
- «Хочешь больше — заслужи».
А Gen Z открывает рот и говорит: — Мне надо больше. — Мне это не подходит. — Я не работаю в выходные.
Конечно это вызывает культурный шок.
Кейс, который происходил в каждом офисе
Начальник (47): — Почему вы уходите ровно в 18:00? Gen Z сотрудник: — Потому что рабочий день закончился.
Начальник: легкое недоумение, переходящее в existential crisis
Кто из них прав?
Правы… оба.
Старшие правы в том, что:
- навык усердия важен;
- стабильность — ресурс;
- компаниям действительно нужны надёжные люди.
Младшие правы в том, что:
- здоровье важнее KPI;
- «лишь бы работал» — плохая стратегия;
- работа не должна сжигать душу.
Что делать, чтобы не воевать?
Компаниям
- перестать требовать героизма за оклад стажёра;
- перестать использовать слово «лояльность» как манипуляцию;
- внедрить честные правила работы и отдыха.
Сотрудникам
- различать лень и самосохранение;
- говорить о границах спокойно, а не в режиме «я на вас устал»;
- понимать, что иногда усилия действительно нужны.
Итог
Мы не в войне поколений. Мы в войне культур: культура «терпи» против культуры «не навреди себе».
И если честно — нам пора перестать драться.
Работать нормально — это не преступление. И защищать себя — тоже.