Специалист Рыбалкин: работник должен получать расчёт в день своего увольнения

При расторжении трудового договора работодатель обязан полностью рассчитаться с работником в день его ухода (ст. 140 ТК РФ). Переносить выплату на дату очередной зарплаты или дробить её на части не допускается. Об этом в интервью RT сообщил вице-президент «Ренессанс страхования» Виталий Рыбалкин.

Он пояснил, что в этот день начисляют зарплату за отработанное время, компенсацию за все отпуска, которые не были использованы, а также иные выплаты, предусмотренные законом или внутренними договорами. Если увольнение происходит из-за сокращения, закрытия компании или по другим законным основаниям, дополнительно выдают выходное пособие.

Если сотрудник не трудился в день ухода, деньги обязаны перевести не позже следующего дня после того, как он подаст требование о расчёте. Как отметил эксперт, такое требование стоит оформлять письменно, чтобы зафиксировать дату обращения.

В случае спора о сумме выплат работодатель обязан в срок перечислить ту часть, с которой он согласен. Остальное можно получить после улаживания разногласий или через суд, заявил специалист.

Если человек берёт отпуск с последующим увольнением, то днём прекращения работы считается последний день отпуска. Но окончательный расчёт проводят в последний рабочий день перед началом отпуска, добавил Рыбалкин.

При задержке выплат можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Перед этим желательно направить работодателю претензию — это не обязательно, но поможет закрепить сумму долга и дату требования.

В прокуратуру подают жалобу при нарушении прав, включая случай, когда наниматель игнорирует требования. Иск о взыскании задолженности можно подать в течение года со дня, когда выплата должна была быть произведена. К нему прикладывают трудовой договор, приказ об увольнении, расчётные листы, банковские выписки, переписку и претензию. Работники не платят госпошлину по таким делам.

За просрочку расчёта работодатель обязан начислить компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Минимальный размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, считая со следующего дня после установленного срока до полного погашения долга. Если выплата была частичной, компенсацию рассчитывают только на остаток, заключил специалист.