7 экономических ошибок управления персоналом
Нобелевскую премию за экономику получил в этом году Дэвид Кард за свои исследования в сфере оплаты труда, которые часто шли вразрез с логикой и оценками экспертов. В частности, он установил, что поднятие минимального размера оплаты труда не только не приводит к уменьшению числа рабочих мест, даже наоборот – увеличивает занятость. Кроме этой ест…
Комментарий недоступен
Компаний, где бы одновременно были все эти ошибки, я не встречал.
Но за последние 10 лет встречал минимум по паре раз каждую из этих ошибок.
Так что готов выслушать контраргументы. Я не настроен спорить, но свою позицию готов уточнить и условность некоторых высказываний признаю.
"Верить" рождает "делать", нет?)
Я изначально думал сделать что-то в духе 15 управленческих ошибок, но потом понял, что там бесконечный список, потому сделал фокус на более-менее логически завершённых экономических, а остальные просто вынес бонусным хвостом. Хвост для меня пока "бесконечный", где там ставить точку, я даже не вижу смысла думать: там всё-таки не совсем тема экономики и финансов.