Новости и тексты на фоне 193 дня «спецоперации»: спрос на ИТ-специалистов в России упал, а количество резюме — выросло Статьи редакции
Собираем новости, события и мнения о рынках, банках и реакциях компаний.
Это текст от 4 сентября. Главное за следующий день, 5 сентября — здесь.
Курсы и биржи
Курсы ЦБ на выходные доллар — 60,37 рублей, евро — 60,22 рублей.
На Binance p2p стоимость стейблкоина USDT — от 60,09 рублей.
В «Сбербанк Онлайн» доллар продаётся по 67,75 рублей, евро — по 68,28 рублей.
Стало хуже
С начала года число вакансий в ИТ снизилось на 25%: со 114, 6 тысяч в январе до 85,2 тысяч в августе, согласно статистике HeadHunter. При этом количество резюме выросло с января по август на 55% — с 211,1 тысяч до 327 тысяч. Эксперты объясняют это выходом на рынок ИТ-специалистов, окончивших онлайн-курсы, а также желанием айтишников найти или иметь на всякий случай вариант компании, более устойчивой к санкционным рискам.
Почему так
В Лондоне средняя стоимость элитного жилья упала почти на 18% относительно пика 2014 года, узнала FT. На рынок недвижимости в разные годы негативно влияли Brexit, пандемия, инфляция и отток российских покупателей.
Вклады в юанях сейчас можно открыть в десяти банках из 30 крупнейших по размеру активов — ВТБ, ГПБ, «Альфа-банк», РСХБ, МКБ, ВБРР, «Дом. РФ», «Санкт-Петербург», «Зенит» и «Тинькофф», подсчитали эксперты по фондовому рынку «БКС Мир инвестиций».
Рост цен на энергоносители запустил цепочку кризисных явлений в экономике Еврозоны и нивелировал положительный эффект от снятия коронавирусных ограничений. Как минимум на ближайшие два квартала европейская экономика с большой долей вероятности столкнется с рецессией. Почему Европа оказалась на пороге кризиса — разбирался Forbes.
На некоторых рынках параллельный импорт может смягчить падение импорта, но не на всех: завезти в страну iPhone для желающих можно, а вот обеспечить ИТ-рынок серверами практически нереально, рассказывает The Bell.
Новости предыдущего дня, 3 сентября — здесь.
Если это реально люди с курсов вдруг в таких количествах поперли, то через полтора года никаких "высоких" зарплат в IT не будет.
Но интуиция мне подсказывает что это в том числе и уволенные сотрудники ушедших аутсорсеров/компаний которые держали тут отделы разработки.
Комментарий недоступен
Я вот тоже задумался почему так и в голову пришла забавная классификация:
Джун - надо объяснять (как сделать задачу, аналитически и технически)
Миддл - не надо объяснять
Синьор - сам объяснит
Лид - так построит работу, что объяснять не потребуется
Особо всерьез прошу не воспринимать, конечно я утрирую
Комментарий недоступен
Вот эти полтора-два года и будут набирать опыт, станут middle, их будет переизбыток и это обрушит рынок зарплат.
Моя аналогия простая - перед обвалом акций "каждая домохозяйка" обсуждает какие акции купить.
Перед обвалом рынка IT соискателей "любой чувак" обсуждает как ему перейти или как он перешел.
Рано или поздно эта волна достигнет таких размеров что рынок никак не сможет переварить, особенно с учетом уходов западных фирм и закрытия аутсорса.
из них:
- до джуна дойдет процентов 10%, банально — тупых половина и работы нет остальным
- до мидла дойдет 50% из первой группы, вот правда
Речь идет об уже наплыве джунов на рынке, рано или поздно почти все устроятся.
нет, знаю много знакомых, кто решил войти... почти все слились
Если что, джун - это не выпускник курсов. Это человек, уже умеющий решать задачи и работать самостоятельно, с опытом реальной работы до (тут возможны варианты) года. А выпускник курсов это трейни, то есть стажёр. Но качество таких выпускников оставляет желать много лучшего, так что совсем не каждый из них найдёт работу.
Программисты при желании могут сами себе генерировать рабочие места, автоматизируя чужой труд. Взять текущие истории про автопилотируемые такси и дроны-доставщики. Так что на рост предложения есть компенсация в виде роста спроса.
Программисты сами постоянно апают требования к своей же сфере. Если раньше на бекендера надо было знать азы питона и джанги, то сейчас вам выкатят список из 20+ технологий. Да и в целом из грейда в грейд конверсии не стопроцентные. При текущем кадровом голоде (~300 предложений на одного мидла и выше) вам нужно внезапно вбросить на рынок количество студентов, в пару порядков превосходящее число людей в сфере. Зарплаты ведь растут не из дефицита программистов как таковых, а из дефицита высококвалифицированных программистов.
Объём "перешедших" тоже заметно завышен систематиматеческой ошибкой выжившего.
300 предложений на одного мидла? Я честно не знаю статистику, но вот хх ввёл при отклике на вакансию отображение числа откликнувшихся и на синьорные вакансии откликаются по сто человек (видел на какие-то отдельные вакансии, базирующиеся в мск).
Да, я понимаю, что ну ничего не мешает джуну или вообще не прогеру откликнуться, но хз хз.
Вот год-полтора назад я бы с вами точно согласился:))
С года-полтора назад не особо что поменялось. Уехал ЕПАМ, но его заказы внутри РФ остались на месте (не уверен что могу называть конкретные компании, но они пилили софт для российских компаний) —> рабочих мест столько же, просто они перераспределились по другим галерам.
Уехали в основном оффлайн-бизнесы без большой команды русских разрабов насколько я знаю опять же.
Советую почитать не эмоциональные крики на фб или виси, а стату у HR-агентств, в тех, что я читаю, разница не велика.
Комментарий недоступен
Пожалуй, есть такой риск.
Но может и урегулируется, например, если взять за данное, что люди проходят курсы по базовым знаниям, то и спрашивать в объеме этих знаний, но на совесть.
10 лет назад курсов не было и была проблема найти личинку сисадмина, на небольшую зп, но и из знаний нужно было ответить, что такое пинг. И не могли найти! Кандидатов была куча, но про пинг никто не знал.
Если поперли = выложили резюме, то повлияет это максимум на статистику резюме
увольнений очень много кроме того начали увольнять релоцированых да вы сами зайдите и посмотрите резюме. там же не джуны
Т.е. их компания релоцировала, а потом уволила?
именно так как овсянникову. выясняется чо по западными оценкам KPI они не проходят