«Яндекс» заменит опционы в программе мотивации сотрудников на повышенный оклад и премии

Компания также введёт годовые бонусы для руководителей и «ключевых специалистов».

Раньше доход 60% сотрудников «Яндекса» складывался из трёх частей — оклада, премий и опционов. Последние «часто составляли больше половины» годовых выплат. Теперь размер первых двух частей увеличат, а опционы упразднят. Так в компании хотят «сохранить предсказуемый доход» сотрудников, рассказали vc.ru в «Яндексе».
Ранее выданные опционы, которые на данный момент находятся «в процессе вестинга» (схема, при которой процент выдаваемых работнику акций зависит от времени, которое он провёл в фирме), сотрудники смогут обменять на дополнительную денежную выплату.
Раздавать новые опционы компания не будет: она не видит в этом смысла, поскольку торги акциями «Яндекса» в США приостановлены. Но руководство не исключает, что в будущем программу возобновят.
«Яндекс» будет определять размер зарплатных и премиальных повышений по результатам работы сотрудника, их обычно оценивают два раза в год. Вдобавок к этому компания также введёт годовые бонусы для руководителей и «ключевых специалистов», но они будут зависеть от результатов всей компании.
28 февраля 2022 года Нью-Йоркская биржа и Nasdaq закрыла торги бумагами «Яндекса», которые к тому моменту подешевели на 53% — до $18,94 за штуку. Опционы сотрудников в результате «сгорели». В марте в качестве компенсации «Яндекс» выплатил работникам дополнительную зарплату. После — заменил опционы денежными выплатами.

«Яндекс» заменит опционы в программе мотивации сотрудников на повышенный оклад и премии

#новость #яндекс

201 комментарий

Вадим Д.

05.09.2022

Пожалуй, лучше предсказуемый доход, чем непредсказуемые опционы.

115

Ответить

Ivan Off

Верно, только далее последует повышенный KPI и соответственно заниженные премии, потом премии вообще исчезнут, а зарплату начнут задерживать. Классика жанра.