Tesla заменит опционы на денежные выплаты для большинства сотрудников — The Information
Компания хочет предоставить работникам «максимальную гибкость в отношении их вознаграждения», говорится в её документах.
- Производитель электромобилей начнёт выдавать своим сотрудникам денежные выплаты вместо опционов, чтобы привлекать и удерживать таланты, пишет The Information со ссылкой на внутренние документы компании. В Tesla не ответили на запрос о комментарии.
- Сотрудники смогут по-прежнему получать акции вместо денег, если захотят, но не по умолчанию, пишет издание. При этом сами премии будут выплачиваться так же, как и в случае с опционами: поэтапно в течение четырёх лет. Также премии будут выдаваться при повышении и после ежегодной оценки эффективности.
- Согласно документам, Tesla запустила программу для большинства новых сотрудников 22 сентября, во всём мире она заработает в начале ноября. Изменения не затронут несколько штатов США из-за особенностей местного законодательства.
- В 2021 году штат Tesla вырос на 40% год к году — до 100 тысяч человек, отмечает The Information. Акции компании тоже росли: в августе 2022 года акционеры одобрили дробление акций второй раз за два года, чтобы сделать их доступнее для инвесторов.
- Летом 2022 года Илон Маск запретил сотрудникам Tesla работать на удалёнке. Часть из них хотела составить коллективное письмо с призывом разрешить удалённую работу, но инициатива зашла в тупик. До этого сотрудники SpaceX составили открытое письмо с критикой поведения Маска — компания их уволила, писала NYT.
Модная тенденция.
Лучше надёжная фикса, чем нестабильный опцион.
Только на опционах люди миллионерами становились без ограничения, и фикса есть фикса )
Удивительный и мной очень уважаемый человек - он знает толк дела.👍
дело, наверное, в инфляции - и так тупо дешевле получается?
Чуть ранее так сделал Яндекс, теперь Тесла.. Похоже Мир "Сошла с ума"
Комментарий недоступен
"для лучших с точки зрения компании сотрудников"еще один чудеснейший пиздешь.
как менеджер среднего звена может повлиять на успех компании? Да по сути никак.
На успех компании влияет топ менеджер и пока США бесконтрольно печатали бабло и им стремительно надували долларовый рынок, то конечно же все богатели и были успешными. Но вот уже как пол года ФААНГ едет вниз, это че все резко стали хуже работать или что?
а сюда еще добавим vesting period, также некоторые компании поднимают цену опциона перед выплатой.
По этому говорить что это прям схема мотивации, ну прям таки совсем условно, это скорее схема "прикручивания работника к месту", но на падающих акциях такая херня не сработает.
Если омерика не справится с рыцессией, то фаанги придут в норму и адовых зряплат которые счас платят - уже не будет.
Значала все хотели стать финансистами (до 2008 вся омериканская инвест индустрия жила прям таки охуенно), потом программистами (долларовый M2 задрал зряплату программистам как не в себя).