Всех уволят, а я останусь: как релоцированным сохранить работу и заплатить поменьше налогов
Можно не платить 30% налог нерезидента и продолжать работать на привычном месте даже в релоцированном состоянии. Frank Media проанализировали, какие есть налоговые риски и пути их обхода для работодателя. Эти знания помогут вам подготовиться к непростому разговору с начальником.
В итоге?
Нет итогов, smm еще 10 статей запланировал написать
Как обычно - в радиоактивный пепел. Весь мир в труху. Но потом.
Здравствуйте, Семен. Спасибо за интерес к статье.
Увы, универсального решения этой проблемы нет, т.к. у каждого работодателя и сотрудника есть совокупность обстоятельств, факторов и представлений о прекрасном, которые придется учитывать при выборе оптимального варианта для обеих сторон. Например, при наличии у работодателя нескольких не связанных друг с другом юрлиц и готовности сотрудника пожертвовать соцпакетом возможен выбор формата самозанятости. Другой пример: работодатель готов прописать в допсоглашении к трудовому договору иностранную локацию и не взимать НДФЛ с сотрудника, считая источник дохода нероссийским. Таких совокупностей обстоятельств может быть множество.
Если кратко, есть 3 рабочих опции:
1.удаленка с 30% после 183 дней или удаленка без НДФЛ с прописанным местом работы за рубежом
2. ГПХ
3. Самозанятость или ИП
А что подходит работодателю и его сотрудникам — решать не нам)