День 290: IKEA отвергла требования 500 работников о компенсациях Статьи редакции

А было когда-то по другому?

Не совсем понял, то есть сотрудников всех на мороз после приватизации предприятия?

..в точку!

"нищие молятся на то что их нищета гарантирована"

Эти дибилы сообразили что учудили, теперь поняли, что с такими заскоками нахуй не нужны, и пытаются насильно вытянуть из Икеи хоть что-то, но делают ещё хуже

А что нам об этом говорит ТК РФ? У меня стойкое ощущение, что работники почувствовали хорошее отношение к себе, поэтому начали из работодателя вить верёвки.

Возможно потому что компания выстраивала такие отношения со своими сотрудниками нивелируя заработные платы ниже рыночных.

Простите! Ниже рыночных? Честно честно? А зачем тогда там кто-то работал?

Видимо компания каждый день работникам тефтелями и тортом путь прокладывала)

А разве ниже?

Есть пруфы-то про условия хуже рыночных?

Тебе мало того что я сказал?

Мало. Пруфы есть?

Я пруф, устраивает? ) Или тебя только отчёт бухгалтера из Икеи устроит? )) Чудик, набери в гуглоархивах hh и посмотри зп в Икеа. В том же Екб зп была в среднем 35 тысяч рублей 21 году. Что не устраивает такой диалог?) Так может ты соизволишь показать опровержение моих слов? Что в Икеи люди в деньгах купались, а проклятые российские компани только гроши платят.

В худшем случае для самой Икеи 2 оклада и свежий ветер.
Они там внутри развили социализм и теперь когда компания ушла призрак социализма решил что он жимой.

Хочу напомнить, что "по соглашению сторон" предлагалось 5-6 окладов летом. Остались самые стойкие, кто хочет ещё компанию поиметь.

ну о том и речь)

Вот вам для расширения кругозора.
В святой Европе, на которую половина VC тут молится, есть такая штука как TUPE, почитать на понятном английском можно тут - https://www.acas.org.uk/tupe
Суть этого набора актов в том, что он защищает работников при продаже предприятия и по сути лишает прав нового владельца по изменению условий контрактов (и права на увольнение, да), а сам процесс назывется TUPE transfer.
Так что ничего удивительного, уникального или какого-либо шокирующего тут нет, тем более для европейской компании. Они прекрасно вкурсе, что происходи подобная продажа в любой стране ЕС или в UK - они были бы обязаны так сделать без всяких коллективных договоров.
И да, защита распространяется бессрочно, то есть даже если продажа произошла 5 лет назад, то старому работнику условия хуже сделать вы все еще не можете.
Вообще, справделивости ради, условия после TUPE transfer все-таки можно менять в сторону ухудшения, но там как раз все делается через реогранизацию (причина ‘economic, technical or organisational’ ), с бумажками и согласия работников и на основании коллективного договора.
Поэтому, я повторюсь, тут нет вообще ничего особенного и да, это прекрасно работает в третьей экономике мира в виде ЕС.

Ну во-первых - почему бы не попробовать договориться на собственных условиях, которые весьма похожи на те, что в других странах имеются. Надо же с чего то начинать, в конце концов :)
Во-вторых - учитывая всю полноту ситуации даже по российским законам не так просто уволить людей новым собственником. Можно конечно сокращение провести, но если оно окажется искуственным просто для изменения условий и плюшек - это вполне себе основание для посудиться с этим новым собственником.
Иными словами - если в РФ в этой сфере все плохо, то никто не мешает попытаться решить подобную проблему полюбовно, расширяя предусмотренное законом, что собственно профсоюз и делает.
В этом нет никакого "безумного обременения", как вы написали в оригинальном своем комментарии.

Ну все правильно , в ЕС так и есть, только причем здесь РФ ?

Суть в формулировке про "безумное обременение".
В этом нет ничего безумного, в других локациях все прекрасно работает, почему бы не попытаться договориться на таких же условиях в РФ то?
Законом не запрещено, никакой "офигевшести" работников я тут не вижу. Люди борятся за улучшение условий в тяжелой ситуации как могут, опираясь на практику более прогрессивных стран. Их хвалить за это надо, а не ругать.

так это их право требовать такое? Право Икеи отказать, а там как получится. Может и продавят подобное)

вы ошибаетесь. Требовать могут что угодно, для этого и создаются профсоюзы, чтобы защищать свои интересы. Могут потребовать и зарплату в миллион долларов, просто тогда выгоднее будет просто их уволить и нанять новых, поэтому никто такие требования не выкатывает) Все исходят из реальных возможностей.

Как раз требовать "что-угодно" вы не можете. Вы можете говорить вслух о своих желаниях тем, кто готов вас слушать. А требовать вы можете, только то, что вам должны. Не надо поменять понятия.

Так ведь, можно их под мобилизацию пустить.

Ну это не классическое банкротство или что-то подобное.
Они решили уйти, т.к. в России "режым".

Я имею ввиду, что дело добровольное, поэтому будьте любезны, прирученных людей как-то поддержать дополнительно.