«Чтобы превзойти конкурентов».
Тут надо понимать что это не то что зарплата все - часть это акции фейсбука, которые тоже не сразу тебе дадут, а вестят 3-4 года.
но вестят раз в месяц - так что нет, это можно считать как зп. бонус да, раз в год. но в общей сумме он мало места занимает.
RSU дают каждые 3 месяца, и их сразу же можно продать (если компания публичная, что да, в случае с facebook). И при этом они прописаны в договоре, а не как премия, которая не обязательна.
В США total compensation по сути и есть зарплата.
Тут надо понимать что это не то что зарплата все - часть это акции фейсбука, которые тоже не сразу тебе дадут, а вестят 3-4 года.
но вестят раз в месяц - так что нет, это можно считать как зп. бонус да, раз в год. но в общей сумме он мало места занимает.
RSU дают каждые 3 месяца, и их сразу же можно продать (если компания публичная, что да, в случае с facebook). И при этом они прописаны в договоре, а не как премия, которая не обязательна.
В США total compensation по сути и есть зарплата.