Это и так было понятно, что увеличение налогов это проблема оставшихся компаний, а не уехавших сотрудников) Видать масштаб проблемы дает о себе знать, раз не хотят сжигать мосты и идут на попятную. Хотя тем, кто релоцировался и получил работу, все меньше смысла работать на рос. компании, т.к. банально зарплаты неконкурентные, т.е. чтобы удержать сотрудника, придется еще и доплатить, а не просто там налоги срезать.
Есть и вполне себе конкурентные - зависит от ситуации. Тут скорее другой аспект - если уж человек решил обосноваться вне России надолго, то ему имеет смысл платить в стране и социальные/пенсионные отчисления.
Смысл хотя бы в знании языка. В местных конторах предпочитают людей, которые говорят с командой на одном языке. Одного английского маловато будет. Да и в большинстве случаев зарплата как раз конкурентная.
Ты из тех кто думает если айтишник или унаех, то ему ковровой дорожкой стелят вход на работу? Как работали на роскомпании так и будут, и таких как они миллионы со всего мира кто работу ищет.
Это и так было понятно, что увеличение налогов это проблема оставшихся компаний, а не уехавших сотрудников) Видать масштаб проблемы дает о себе знать, раз не хотят сжигать мосты и идут на попятную. Хотя тем, кто релоцировался и получил работу, все меньше смысла работать на рос. компании, т.к. банально зарплаты неконкурентные, т.е. чтобы удержать сотрудника, придется еще и доплатить, а не просто там налоги срезать.
Есть и вполне себе конкурентные - зависит от ситуации. Тут скорее другой аспект - если уж человек решил обосноваться вне России надолго, то ему имеет смысл платить в стране и социальные/пенсионные отчисления.
Смысл хотя бы в знании языка. В местных конторах предпочитают людей, которые говорят с командой на одном языке. Одного английского маловато будет. Да и в большинстве случаев зарплата как раз конкурентная.
Ты из тех кто думает если айтишник или унаех, то ему ковровой дорожкой стелят вход на работу? Как работали на роскомпании так и будут, и таких как они миллионы со всего мира кто работу ищет.