Ответ очевиден – нужно искать не сколько выгодные или незанятые ниши, сколько те отрасли, в закупочных процедурах которых минимизирован порог вхождения. Где отсутствуют дорогостоящие разрешения и лицензии, где не нужно обладать штатом в 500 квалифицированных сотрудников и где не нужно иметь производственный цех в 1000 квадратных метров, оснащенный по последнему слову техники станками, которые стоят как реактивный самолет.
Тендеров на аутстафф не хватает, напишите статью на эту тему) Были бы признательны)
Обязательно напишем)