Когда 91% компаний говорят о нехватке персонала, становится мерзко — они громко заявляют о своей жадности. То, что сегодня вообще кто-то и особенно кто занимается физическим трудом может получать меньше хотя бы 100 тысяч, просто невероятно. А именно эти нищенские зарплаты сейчас предлагают в т. ч. перечисленным в посте специалистам, достаточно открыть хх и убедиться. Работодатели живут в своём виртуальном мире, где, видимо, рыночная экономика ещё не наступила, где можно предлагать 30 тысяч и считать это адекватным. Если бы предлагаемые компенсации были по-настоящему адекватными, т. н. дефицит «волшебным» образом испарился бы.
По сути старые бизнес модели стали убыточными, нужно или каким-то чудом резко модернизироваться, или сворачиваться. Но все пытаются тянуть до последнего.
Слава, ну так идите в бизнес, открывайте компанию и покажите всем как и какие зарплаты нужно платить. Через год вернетесь и расскажите нам свою грустную историю о том, как вы обонкротились.
Зарплаты составляются не из жадности, а из возможностей компании. Если конечный заказчик не готов вашей компании платить столько, сколько вы хотите в месяц, то откуда по вашему компания должна взять вам разницу на ожидаемую зп?
А вот соответствуют ли рабочие навыки зарплате в 100 000? Часто нет. Берут просто в силу того, что других кандидатов нет. И кстати тем у кого действительно руки есть, платят и 100 000 и больше.
Когда 91% компаний говорят о нехватке персонала, становится мерзко — они громко заявляют о своей жадности. То, что сегодня вообще кто-то и особенно кто занимается физическим трудом может получать меньше хотя бы 100 тысяч, просто невероятно. А именно эти нищенские зарплаты сейчас предлагают в т. ч. перечисленным в посте специалистам, достаточно открыть хх и убедиться. Работодатели живут в своём виртуальном мире, где, видимо, рыночная экономика ещё не наступила, где можно предлагать 30 тысяч и считать это адекватным. Если бы предлагаемые компенсации были по-настоящему адекватными, т. н. дефицит «волшебным» образом испарился бы.
Комментарий недоступен
И, шо интересна, проблема эта как-то неожиданно нагрянула. Раньше то хватало готовых за 25-30к в месяц горбатиться.
Представляю, как охуеют скрепные, когда цены х3 сделают, если всем по 100к платить начнут.
Ну как бы без проблем можно (и нужно) предлагать адекватные зп.. Только за чей счёт? А труд за копейки это основа нашего процветания по ппс
По сути старые бизнес модели стали убыточными, нужно или каким-то чудом резко модернизироваться, или сворачиваться. Но все пытаются тянуть до последнего.
Слава, ну так идите в бизнес, открывайте компанию и покажите всем как и какие зарплаты нужно платить. Через год вернетесь и расскажите нам свою грустную историю о том, как вы обонкротились.
Зарплаты составляются не из жадности, а из возможностей компании. Если конечный заказчик не готов вашей компании платить столько, сколько вы хотите в месяц, то откуда по вашему компания должна взять вам разницу на ожидаемую зп?
А вот соответствуют ли рабочие навыки зарплате в 100 000? Часто нет. Берут просто в силу того, что других кандидатов нет. И кстати тем у кого действительно руки есть, платят и 100 000 и больше.
Когда 91% компаний говорят о нехватке персонала, становится мерзко — они громко заявляют о своей жадности.
Может людей нет? Хотя вряд ли, жадные просто
Ты ж первый взвоешь, а че так дорого