NIGHT STREET

Мы тоже так считаем )
И все это положительно влияет на атмосферу в коллективе. Все наши мероприятия готовятся с привлечением профессиональных психологов, так что это не пустые слова )

На таких тимбилдингах, взрослые смогут получить не меньше веселья и пользы, чем дети )

Мы согласны с Вашим утверждением! Главное, чтобы все было организовано качественно и интересно, чтобы приносило пользу производственному процессу )

Но отправки это тоже касается. А при стягивании писем есть другая проблема, gmail стягивает письма в среднем раз в час. Так что если переписка срочная, нужно постоянно делать это вручную )

Да, они показывают это в gmail и прописывают у себя в тегах, что делает письмо подозрительным, на что многие почтовые серверы реагируют плохо

Дело за малым - намекнуть руководителю, что коллективу нужен выезд на природу, который можно сделать еще и полезным )

Есть нюанс. Google сейчас начала с этим бороться и при отправке и получении писем отмечает, что они на самом деле, они проходят через другой сервер. В результате, у кого-то просто в почте отображается такое предупреждение, а кому-то просто письма не доходят из-за настройки их почтовых серверов. С получением такая же история.

Смысл таких мероприятий, как раз в том, чтобы улучшить взаимопонимание внутри коллектива, сломать барьеры и улучшить доверие внутри коллектива.

Не всегда коллеги могут самоорганизоваться, так как часто у всех разные интересы, часто разные рабочие часы. А кто-то работает вообще в разных городах и странах. Процессы внутренних коммуникаций, особенно в крупных компаниях, не рекомендуется "пускать на самотек".

Поделитесь с нами, почему такая нелюбовь к тимбилдингам? В любом формате? А если в формате иммерсивного квеста на банкете? )

Вы правы. Все инструменты должны работать в совокупности, только это сделает бренд работодателя крепким, надежным и популярным.

Поможет комплексный подход к этому процессу, который включает в себя и различные методы управления, и психологические подходы. И все эти методы так же могут быть включены в тимбилдинги и стать отличным помощником для HR специалиста

Почему Вы так думаете? Советские субботники это тоже своего рода тимбилдинги. Просто технологии и качество за это время шагнули далеко вперед и форматы изменились )

Андрей, тем не менее, этот формат живет и приносит пользу уже очень много лет. Эффективность тимбилдингов давно подтверждена многими консалтинговыми компаниями и психологами и этот инструмент используется во всех крупных (и не только) компаниях, с неизменно высокими оценками эффективности решения их задач от HR-специалистов.

Нам кажется, вы все таки бывали на очень плохо орнанизованных тимбилдингах. На наших, за 14 лет работы, ни разу не было таких конфликтов.

Сначала часто так и делают. Но такой формат быстро приедается. И тогда приходит идея разнообразить его чем-то интересным, вовлекающим и полезным. В конце концов, затраты на командообразование себя окупают за счет повышения производственных показателей и снижения текучки кадров.

Если в компании есть сотрудники, которые "терпеть не могут" других сотрудников, то это как раз хороший повод HR специалисту задуматься о необходимости принятия мер, среди которых могут быть как раз корпоративы и тимбилдинги. Если Вы прочитали статью, то должны были заметить, что форматов таких мероприятий множество и они могут решать в том числе и такие задачи.

Все что вы описали, может выполнять и тимбилдинг. В режиме, который не только удобен для сотрудников, но и приятен, и интересен )

Геннадий, самое интересное начинается, когда за сотрудника конкурируют между собой компании, которые как Вы и говорите «платят адекватную рынку зарплату» и «создают комфортное рабочие места». В таких случаях, на комфорт сотрудников начинают влиять другие факторы, в том числе, какие мероприятия для них организует компания. А если тимбилдинги еще и приносят пользу коллективу, а не только развлекают, то это совсем хорошо.

Поделились! )

Мы для увеличения вовлеченности удаленных сотрудников, уже несколько лет назад представили на рынке России онлайн-тимбилдинги. Эффективность инструмента проверили на себе многие наши клиенты и остались очень довольны результатом. В отличие от представленных в статье игр, в тимбилдинг можно "зашить" принципы работы компании, сделать их обучающими.