Офис или пляж: летние предпочтения айтишников
Недавно за утренним кофе с коллегами мы затронули вечную тему удаленки. В сезон отпусков она особенно актуальна, многие мечтают покинуть шумный город и провести время на природе. Но говоря откровенно, айтишники мечтают об этом круглый год. К счастью, современные технологии организации работы это позволяют.
Однако, опрос сотрудников компании показал, что 53% коллег выбрали гибридный график в противовес удаленке – 41%, а пятидневную рабочую неделю в офисе предпочитают 6%.
Несмотря на возможность полной удаленки, многие из наших сотрудников посещают офис несколько раз в неделю не только из-за того, что на некоторых встречах нужно присутствовать очно, но также, чтобы просто пообщаться с коллегами в рабочей обстановке. Почему коллеги выбирают офис – мы спросили у них самих.
«Несмотря на возможность полной удаленки, я выбрал для себя график работы в офисе 5/2,в том числе и в летнее время. Для меня это самый оптимальный вариант, потому что когда работаешь в офисе, у тебя есть возможность поближе узнать своих коллег, да и просто отлично провести время вечером после работы, например, играя в настолки или посещая другие суперские мероприятия, которые устраивает наш отдел HR, вроде: «Угадай мелодию» или «Что? Где? Когда?». У нас очень классная команда и свой вайб, поэтому в офис хочется возвращаться снова и снова. В остальное время я могу просто взять отпуск и уехать на несколько недель, этого вполне достаточно».
Выбор между работой в офисе или на удаленке для айтишников — это бесконечный спор, напоминающий Тянитолкая. Каждый месяц появляются статьи, которые противоречат друг другу: то утверждают, что работа в офисе способствует лучшей продуктивности и командному духу, то настаивают, что удаленка благоприятно влияет на психоэмоциональное состояние сотрудников. В одном исследовании говорится, что офисная среда стимулирует творческий потенциал и улучшает коммуникацию, в другом — что удаленка помогает избежать стресса и найти баланс между работой и личной жизнью.
Очевидно, что наибольшую популярность удаленка набрала именно в период пандемии, и многим сотрудникам она понравилась, в отличие от работодателей. Руководители после карантина начали усердно выводить специалистов обратно в офисы, руководствуясь тем, что в этом случае их эффективность гораздо выше. Так ли это на самом деле?
«Эффективность работы сотрудников на удаленке зависит не только от них самих, но в равной степени и от руководителей, и от компании в целом. Если руководитель умеет грамотно выставлять задачи и контролировать сроки их выполнения, то результат гарантированно будет соответствовать ожиданиям. И чем лучше, прозрачнее и понятнее процессы в компании, тем выше эффективность каждого участника команды в отдельности. Напротив, если в компании некомпетентный менеджмент, а в процессах творится полный хаос, то и посещение офиса 5/2 не поможет.
Чем лучше сотрудник понимает свою зону ответственности и знает, где можно получить необходимую информацию, тем выше его рабочие показатели. В Right line для повышения прозрачности мы используем таск-трекеры, а наши руководители регулярно проходят обучение для развития лидерских компетенций, таких как управление распределенной командой».
Выходит, дело не только в самоорганизации удаленных сотрудников, но также и в правильно выстроенных процессах самой компании, без одного не будет и другого. Учитывая тот факт, что больше половины сотрудников проголосовали именно за гибридный график работы, мы решили поинтересоваться у них, какие они выделяют плюсы от работы в офисе и удаленно?
Итак, работа в офисе по мнению наших коллег – это:
Из плюсов удаленки коллеги выделяют:
Много плюсов, не так ли? А если еще и объединить все эти преимущества в гибрид, то на выходе можно получить формулу идеального рабочего графика. Пожалуй, при таких комфортных условиях труда, и правда, можно прекрасно проводить лето в городе.
А какой для вас идеальный формат работы летом: офис, удаленка или гибрид? Ждем в комментариях обсуждать.