Последние несколько лет рынок труда описывали словами «кадровый голод» и «конкуренция за специалистов». Особенно это касалось IT-направления. Сегодня ситуация изменилась: во многих компаниях не наращивают штаты, а, наоборот, стараются сохранить существующие команды и сделать это максимально эффективно.