Зачем руководителю обращаться к корпоративному психологу

Сегодняшний выбор инструментов для развития бизнеса поражает: и маркетинг, о котором еще 20 лет назад мало кто слышал, и программы лояльности сотрудников в виде ДМС и прочего, когда раньше люди просто работали всю жизнь на одной работе и это было ок, и всевозможными тренингами и обучениями: делай так, проверни это, убери это. И бизнес побежал, и люди в командах побежали. И запахло выгоранием, депрессиями, сниженной эффективностью, распылением. Денег вкладывается много в учебы, тренеров и сертификаты на фитнес, но сотрудники по-прежнему не хотят ходить в фитнес, а на учебы идут чтобы поменьше быть на работе.

который помогает остановить забег и обращает каждого человека посмотреть внутрь себя.

Для руководителя это не всегда хорошо в текущем моменте, ведь бывает, что сотрудник видит - работа нежеланная, оказывается. И делает ноги. Руководитель кручиниться, ведь в дефиците кадров это ой какая беда. Но, давайте будем честными, человек который сидит не на своем месте, но тщательно от себя это скрывает - будет ли эффективен? Заработает ли он деньги для этой компании и своего руководителя или просто отсидится? Скорее всего второе, поэтому и расстраиваться повода нет о его уходе. Но есть задача - понять, как был выбран этот человек, на каком моменте пропустили, что он не подходит, сделать выводы, в общем важно, чтобы впреть таких людей не брать.

Те, кто был "мертвым грузом" - ушли, перестали подъедать ресурсы компании. Стало ясно каких людей нанимать, кто будет эффективен конкретному руководителю, конкретной задаче. Те, кто работали хорошо - получили прививку от выгорания от работы с психологом, или поняли принцип выхода из этого состояния. Узнали, что увольнение не помогает в вопросах выгорания и задумались про изменения внутри себя. получили инструменты для работы с собой, стали менее напряженные и менее подверженные стрессу.

То есть корпоративный психолог помогает навести порядок в эмоциональном состоянии людей, а это всегда влияет на эффективность в работе. Каждый человек чем более доволен и благополучен, тем более готов делать для своего профессионального роста, для компании, для результатов, которые он может достичь.

При этом в руках психолога есть огромное количество инструментов: это и индивидуальные встречи, и групповые практики, тренинговые встречи, тестирования различного формата, донесение теоретической информации до людей и многое другое. А еще из плюсов - психолог всегда будет стоить вам дешевле, чем работать с "помятыми" эмоционально людьми, с выключенными, теми, кто не на своем месте или кто выгорел.

Подписывайтесь на телеграм "Культуры личности" и узнавайте больше про повышение эффективности своих сотрудников