РАСЧЕТ И НАЧИСЛЕНИЕ ЗП ПРИ ПОВРЕМЕННОЙ И СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА

1. Виды заработной платы

2. Начисление заработной платы при повременной оплате труда

3. Расчет заработной платы при сдельной системе

4. Доплата по разных системах оплаты труда

5. Расчет заработной платы в командировках

6. Расчет заработной платы и налогообложение

На данный момент существует множество способов оплаты труда для работников. Повременная и сдельная оплата являются одними из наиболее распространённых. У них есть свои особенности, преимущества и недостатки. В данной статье мы рассмотрим, как производить расчет и начисление заработной платы при данных видах оплаты труда.

1. Повременная оплата труда.

2. Сдельная оплата труда.

3. Комиссионная оплата труда.

4. Аккордная оплата труда производится за выполнение аккордного задания, а не за производственную операцию и бывает индивидуальной, коллективной и аккордно-премиальной.

Выбор конкретной системы оплаты труда зависит от специфики работы, требований к качеству и объему выполняемой работы, а также от возможностей и потребностей работодателя.

Порядок расчета заработной платы в зависимости от вида повременной СОТ

Повременная оплата труда представляет собой систему расчета заработной платы, основанную на фактически отработанном времени и установленной ставке заработной платы.

Формула расчета повременной оплаты труда выглядит следующим образом:

Оклад / Количество рабочих дней в месяце * Количество фактически отработанных дней в месяце

Например, если оклад сотрудника составляет 30 000 рублей в месяц, а в месяце 22 рабочих дня, и сотрудник отработал все дни, то его заработная плата составит:

30 000/22*22 = 30 000 рублей.

Если один и тот же сотрудник отработал не все дни, например, взял больничный на 3 дня, то его заработная плата будет рассчитываться так:

30 000/22*19 = 25 909,09 рублей.

Это базовый принцип расчёта повременной оплаты труда. Однако в зависимости от конкретной системы оплаты труда (простая повременная, повременно-премиальная, окладная или повременно-сдельная) могут применяться дополнительные коэффициенты и условия расчета.

Простая повременная система оплаты труда

Простая повременная система оплаты труда рассчитывается по формуле:

Зарплата = Число отработанных единиц времени * Ставка за единицу времени

Например, если сотрудник, если ставка за час работы составляет 150 рублей, отработал 110 часов в месяц, его зарплата получится: 150 рублей × 110 часов = 16 500 рублей.

Повременно-премиальная система оплаты труда

Повременно-премиальная система:

Помимо основной заработной платы, сотрудник получает премию за выполнение определенных условий, например, за достижение высоких результатов в работе. Размер премии может быть фиксированным или удерживаться от основной заработной платы за курс.

Пример расчета современной премиальной системы оплаты труда для сотрудника со складом 30 000 рублей в месяц. Предполагается, что сотрудник отработал все рабочие дни в месяц, то есть 20 дней.

Расчет повременной части: 30 000 / 20 = 1 500 рублей за один рабочий день.

Расчет премии: права, премия составляет 20% от современной части.

1 500*20% = 300 рублей.

Итоговая сумма: 1 500 (повременная часть) + 300 (премия) = 1 800 рублей за один рабочий день. 1 800 * 20 (количество отработанных дней) = 36 000. Таким образом, общая зарплата сотрудника за месяц составит 36 000 рублей.

Также иногда обеспечение поиска современной-сдельной системы, которая сочетает в себе элементы современной и сдельной оплаты труда. Сотрудник получает зарплату фактически отработанное время, но его работа ведется по установленным нормам производства.

Система плавающих окладов

Окладная система: сотрудник получает постоянный оклад за месяц, который не зависит от количества отработанных дней или часов. Однако если сотрудник берет больничный или уходит в отпуск, его зарплата пропорциональна количеству пропущенных дней.

Система плавающих окладов – это метод оплаты труда, при котором размер заработной платы напрямую зависит от прибыли всей организации. Зарплата корректируется с помощью коэффициентов, связанных с экономическими последствиями, поэтому сотрудники могут как влиять, так и заключаться в зависимости от итогов работы.

Принцип системы таков:

Система плавающих окладов мотивирует сотрудников повышать качество производства и работать на увеличение общей прибыли. Однако обеспечение такой системы необходимо взаимодействие трудового коллектива.

В компаниях, где используется сдельная оплата труда, необходимо вести учёт выработки.

Для этого применяются различные документы, такие как:

Работодатель может изготовить эти документы самостоятельно или воспользоваться унифицированными формами. В этих документах увеличивается количество и качество выполненных работ, а также расценки. Для расчета заработной платы при сдельной работе необходимо знать сдельную расценку на единицу продукции и количество произведенной продукции.

Предположим, что детали производит работник, и его сдельная расценка за одну деталь составляет 30 рублей. За месяц работник изготовил 2500 деталей.

Тогда его зарплата будет рассчитываться по следующей формуле:

Зарплата = Сдельная расценка * Объем произведенной продукции

Зарплата из нашего примера составит: 30 рублей * 2500 деталей = 75 000 рублей.

Согласно законодательству, оплата труда работника, отработавшего полный месяц и выполнившего норму труда, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда. Если сотрудник выполняет работу, которая тарифицируется ему ниже присвоенного разряда, работодатель обязан выплатить разницу в оплате. За работу в праздничные дни также предусмотрено дополнительное вознаграждение. Кроме того, работодатель должен обеспечить условия для выполнения норм выработки.

Прямая сдельная система оплаты труда

При прямой сдельной системе оплаты труда зависит от того, сколько работ было выполнено или сколько произведено продукции. Расценки за единицу работы основаны на стандартных разрядах работы, тарифных ставок (окладах) и нормах выработки (нормы времени). Чтобы рассчитать часовую (дневную) тарифную ставку, соответствующую разряду работы, нужно разделить часовую (дневную) норму выработки продукции на тарифную ставку. В стандартных случаях используется формула, которую мы привели выше.

Сдельно-премиальная система оплаты труда

Сдельно-премиальная система оплаты труда – это способ расчёта заработной платы, при котором сотрудник помимо сдельной части получает дополнительную премию за достижение хороших результатов в работе. Например, если работник выполняет или перевыполняет план, не допускает брака в работе и сдаёт заказ раньше установленного срока, он может рассчитывать на премию.

Приведем пример расчета заработной платы при дельно-премиальной системе оплаты труда.

Рабочий Иванов И. И. работает на производстве, где изготавливают детали для бытовой техники. За каждую изготовленную деталь рабочий получает 100 рублей. За месяц Иванов И. И. изготовил 500 деталей.

По условиям премирования, если рабочий производит более 450 деталей в месяц, он получает награду в конкурсе в сообществе в размере 10 % от суммы всей обработки.

Расчёт зарплаты: зарплата = 100 рублей * 500 деталей = 50 000 рублей.

Премия = 50 000*10% = 5000 рублей.

Общая стоимость заработки = 50 000 + 5 000 = 55 000 рублей.

Таким образом, зарплата Иванов И. И. за месяц получаем 55 000 рублей.

Такая система оплаты труда подходит для сотрудников производственных компаний, поскольку она учитывает не только количество выполненной работы, но и ее качество. Это стимулирует повышать свой профессиональный уровень, работать более аккуратно и экономно использовать ресурсы.

Преимущества сдельно-премиальной системы оплаты труда:

Недостатки:

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предполагает, что работодатель устанавливает фиксированную стоимость товара или услуги. Если работник производит больше нормы, он доплачивает за каждую дополнительную единицу товара или услуги. Например, если работник производит 50 изделий в месяц, то каждое изделие стоит 100 рублей. Но если работник изготовит более 50 изделий, стоимость каждого дополнительного изделия увеличивается до 120 рублей.

Косвенно-сдельная система оплаты труда

Косвенно-сдельная система оплаты труда означает, что работник получает процент от заработной платы основных сотрудников.

Примером расчёта зарплаты при косвенно-сдельной системе оплаты труда может быть следующая ситуация:

Наладчик оборудования Петров С. В. работает на производственной линии, где изготавливается бытовая техника. Его зарплата составляет 10% от общего объёма выработки рабочих, занятых на этой линии. За месяц рабочие, обслуживаемые Петровым С. В., произвели продукции на сумму 1 000 000 рублей.

Расчёт зарплаты:

Косвенно-сдельная оплата труда = Общий объем выработки * Процент от выработки

Зарплата = 1 000 000 * 10% = 100 000 рублей. Таким образом, зарплата Сидорова С. С. в месяц получает 100 000 рублей.

Аккордная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда применяется для определённых групп сотрудников, таких как отделы или бригады. Она используется, когда необходимо сократить сроки выполнения работ.

Суть аккордной системы заключается в том, что работникам оплачивается выполнение определённого комплекса или объёма работ по заранее установленному аккордному заданию. В отличие от других систем оплаты, где оплата производится за отдельные операции или виды работ, в аккордной системе оплата зависит от выполнения всего задания в целом.

В аккордном задании заранее определяется перечень работ, их объёмы, нормы выработки, расценки, общая стоимость и срок выполнения. После выполнения задания работники из группы сами распределяют оплату между собой. Обычно распределение проводится на основе норм времени, отработанных каждым участником группы, с учётом коэффициента трудового участия.

Аккордная система широко применяется в строительстве, при ремонте машин и оборудования, а также в особых случаях, например, при ликвидации аварий.

Комиссионная система оплаты труда

Комиссионная система оплаты труда – это способ расчёта заработной платы, при котором её размер зависит от объёмов продаж или выручки. Чаще всего такую систему применяют для сотрудников, работающих в сфере продаж или оказания услуг.

Существует несколько вариантов комиссионной системы:

Отметим, что порядок расчёта, начисления и выплаты заработной платы при комиссионной системе должен быть закреплён в локальных актах организации и в трудовом договоре.

Доплаты за переработки и недоработки

Сейчас действуют такие правила оплаты сверхурочной работы:

Для расчета учитывается только базовая ставка, без учёта любых премий и дополнительных выплат.

Доплаты за работу в выходной или ночью

В статье 153 ТК РФ прописаны следующие условия:

Доплата за «короткие» месяцы

Если в месяце есть нерабочие праздничные дни, это не влияет на заработную плату сотрудников. Работники, получающие оклад, получают его за полностью отработанный месяц, независимо от количества праздничных дней. Сотрудникам, чей труд оплачивается по дням, часам или ежедневно, за нерабочие праздничные дни предусмотрено дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливается локальным нормативным актом или трудовым договором.

Доплата до МРОТ

В зависимости от системы оплаты труда месячная заработная плата работника России не может быть ниже МРОТ, закрепленного в статье 133 ТК РФ. При выплате заработной платы с МРОТ необходимо учитывать:

С МРОТ сравниваются выплаты сотруднику за выполнение трудовых обязанностей в нормальных условиях. Не учитываются районные коэффициенты, доплаты за работу в выходные, ночные смены, премии, не связанные с работой. Помните, что за выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрены штрафы.

Рассмотрим несколько нестандартных ситуаций в командировках:

Если во время командировки сотрудник заболевает, ему нужно обратиться в медицинское учреждение за больничным. Время командировки продлевается на период болезни. За дни болезни начисляются следующие выплаты:

Если день командировки является выходным или праздничным по обычному графику, то действуют следующие правила:

Если же день командировки является рабочим, начисляется среднедневной заработок по общему правилу.

В 2024 году в сфере расчета заработной платы произойдут следующие изменения:

1. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января составляет 19 242 рубля;

2. Введены два обязательных обновления и периодические изменения НДФЛ;

3. Установлены лимиты по выплатам компенсационных выплат дистанционным способом за использование личного имущества;

4. Уточнённый порядок получения доходов удалёнщиков, производителей за ферму РФ;

5. Утверждён размер заработной платы для высококвалифицированных специалистов-иностранцев;

6. Возобновлено удержание НДФЛ с материальной выгодой;

7. Измененная предельная база по страховым случаям;

8. Увеличение размера социальных результатов по НДФЛ;

9. Изменены правила оформления работы иностранцев;

10. Родители, находящиеся в отпуске по уходу за детьми до полутора лет, имеют возможность получать пособие даже при полной занятости.

Стоит отметить, что Владимир Путин предложил МРОТ на 2025 год в сообществе 22 440 рублей. Президент РФ Владимир Путин поддерживает закон, согласно которому новый размер оплаты труда (МРОТ) в России в 2025 году составит 22 440 рублей. Соответствующий документ опубликован.

Таким образом, повременная и сдельная оплата труда являются важными инструментами управления персоналом и мотивации работников. Выбор той или иной системы оплаты зависит от специфики деятельности предприятия, его целей и задач. Важно помнить, что правильный расчёт и начисление заработной платы способствуют повышению эффективности работы сотрудников и улучшению качества продукции или услуг.