Компания проводит «дни без рабочих встреч» и тренинги по проблеме эмоционального выгорания для менеджеров.
Правильно сделали. Если компания действительно заботится о своих сотрудниках. То это круто. Ничего такого не вижу плохого. Если это реально сделано для людей. Почему бы и нет. А не для каких то других целей.
Проблему выгорания неделей выходных решить нельзя. Надо пересматривать весь рабочий процесс.