Гендиректор облачной платформы Okta попросил 3500 сотрудников рассказать ему о своём отпуске для борьбы с выгоранием Статьи редакции
Проблемы выгорания должны решать руководители, в частности, напоминать о необходимости отдыха, считает Тодд МакКиннон.
На собрании гендиректор компании по разработке облачного программного обеспечения Okta Тодд МакКиннон рассказал о своих планах относительно предстоящего семейного отдыха в Напе, затем попросил сотрудников написать ему по электронной почте о планах на отпуск, пишет CNBC.
По данным издания, в компании работают 3500 человек, и МакКиннон уже получил около 950 сообщений от сотрудников. По его словам, письма продолжают поступать по электронной почте. Сотрудники делятся тем, куда поедут отдыхать: кто-то собирается на остров Мауи, кто-то будет путешествовать по Европе, но большинство написали, что хотят увидеться с семьёй.
По словам МакКиннон, в то время как проблемы с психическим здоровьем требуют медицинских решений, проблемы выгорания должны решать руководители. Он считает, что необходимо поощрять сотрудников брать отпуск, а менеджеры должны корректировать свои проекты и подавать пример.
По данным CNBC, в технологической отрасли и в офисном мире в целом стрессы от коронавируса и удалённая работа нарушили баланс между работой и личной жизнью. В конце 2020 года Okta увеличила свои инвестиции в службу психического здоровья и приложение компании для медитации Headspace, чтобы поддержать своих сотрудников во время изоляции.
В августе Okta сообщила сотрудникам, что они могут постоянно работать на удалёнке. По данным CNBC, офис в Сан-Франциско открылся несколько недель назад для привитых сотрудников.
Пишите, а я в отпуске прочитаю и каждому отвечу! 😏
А вообще, здорово, что на выгорание стали обращать внимание.
Да, здорово, а теперь - работать.
"Один-два рассказа 'прочтёт" остальные уйдут в папку спам | корзина. А сам будет рассказывать что с превеликим удавольствием читал и что внутренний комфорт сотрудника играет не последнюю роль и ля ля ля. И еще сто раз повторит слово guys, awesome, great, together, team, future.
У большинства руководителей свой способ борьбы с выгоранием сотрудника - уволить с позором. Хорошо еще что бы сотрудник осталься должен денег работодателю. Иш с#ка решил тут выгорать и депрессию распространять. "
Любит русский человек все изворотить как ему кажется «правильным». Менталитет все таки понятен каждому...
Зачем с позором? Уволить и взять невыгоревшего.
"Так любят руководители поднасрать в душу и заодно потешить самолюбие что они сильнее."
Комментарий недоступен
Хорошая инициатива, вовлечённость все дела.
Не то шо некоторые «какой отпуск, с*ка?! Сезон в разгаре, работать кто будет?!»
У нас насильно выгоняют, причем когда хочешь ты, а не руководство
А то в одной конторе, рекомендовали не брать август, сентябрь, потом что в это время руководство ездило на курорты
Являясь сотрудником Okta, могу сказать что это приятная инициатива нашего CEO. Как минимум показывает интерес к сотрудникам.
Отпуск в айти сейчас не сильно отпуск, если не отрубить все коммуникации с офисом, что очень нечасто бывает. Да и 2 недели отпуска не лишат проблему с выгоранием
У нас не дёргают, так как команды мы собирали, что бы не было такого, один в отпуске, все пропало
О, крутой пример осознанности менеджера. Который понимает, что именно его главный актив и кто зарабатывает ему деньги :)
Достойный прием для того, чтобы взять его на заметку
Ну прочтет он эти 3500 писем, и что?
А не лучше ли было попросить людей написать про свою заветную, но реальную мечту в пределах какого то бюджета, а потом и ему подарить такую поездку?
Не лучше. Тут люди поняли, что начальнику не все равно, помечтали, пока письмо писали. С улучшенным настроением пошли работать дальше.
пошли работать дальше с улучшенным насроением на несколько дней.
Я бы послал на хер, и уволился.
Это какая-то оверреакция. Плохо га текущей работе?
Я не люблю, когда меня как ребенка разводят цветными фантиками. То что сделал этот мужик, это просто херня в красивом фантике.
Какие фантики? Чувак просто решил пообщаться.
-> Планировал хорошо отдохнуть, собрав лучшие варианты от подчинённых
-> -> В итоге весь отпуск читал 3500 писем, не отдохнув нормально
Пишут те кто хочет засветится перед большим боссом 😂 подозреваю что среди руководителей написавших письмо было под 100% 😂
Отпуск на то и отпуск что это личное время в которое не хочется думать о работе.
И вообще у некоторых сотрудников такая просьба вызывает стресс, так как это ненавязчивое вторжение в личную жизнь.
У кого вызывает, тот и не пишет, в чем проблема? Их же попросили, а не заставили.
Ну так это нормально. А тех, кто не ищет возможности расти по карьере что, заставлять?
Им предложили, а выбор за ними. Всех насильно не сделаешь начальниками или счастливыми
Я выгорел на вашей работе и ушел искать более глубокое эмоциональное дно!
А у нас начальник думает что мы роботы, на работу приходи раньше, после раьоты оставайся и работай, какое выгорание, вы что, е*ашь 24/7
Красавец!
Омагад, в офисе будет работать 100% привитых! Да ладно, ладно, понимаю - это другое