Как правильно составить вакансию на HH.RU: разбор на реальном примере

Не «красиво», не «вкусно», не «привлекательно». Давайте просто составим её правильно. В самом начале я как только не экспериментировал с телом вакансии, но затем пришёл, как мне кажется, к самому идеальному решению.

Я ни в коем случае никого не осуждаю и не презираю. Каждый должен делать то, что умеет. Поэтому вместо поисков инструкций, видео на платформах и прочей ерунды просто ознакомьтесь с этой статьёй. Надеюсь, вы сможете сэкономить деньги и время!

Долго томить не буду. Постараюсь рассказать всё вкратце на примере одной компании, для которой мы успешно закрыли вакансию.

Большая компания? Более пяти лет на рынке? Именитые партнёры? Большие обороты? Хвастаемся, рассказываем, но — в три строки максимум!

Стартап? Молодая компания? На пути к большим целям и изменениям мира? Тоже рассказываем, но скромно!

Здесь важно сразу быть честным перед соискателем. Потому что на первом же созвоне всё вскроется, и потеряете время в первую очередь вы. Как бы вы ни рассказали о себе, вы всё равно выигрываете. Будь то стартап или крепко стоящая на ногах компания — описание важно!

Скрыв в начале всю правду о себе, Вы конечно, можете получить гораздо больше откликов, но они отсеются, будьте уверены. Что мы вновь теряем? Время!

Давайте лучше привлекать заинтересованных кандидатов, которые ознакомились с вашей компанией, погуглили её, изучили. Такой отклик гораздо ценнее. Пока мы обзваниваем всех подряд, можем упустить «звёздочку», которая искала именно нас: она уже приняла предложение от конкурентов.

Ну и как же без примера? Посмотрите на скриншоты — два варианта шапки вакансии: неудачный и наш.

Никогда, запомните, никогда не начинайте этот раздел с обязанностей, а уж тем более с требований! Именно так было на предыдущих фото.

Запомните порядок: Условия/Обязанности/Требования.

Ну серьёзно: вы начинаете знакомство с противоположным полом с требований? С того, что ждёт в будущем? Конечно же нет! Вы начинаете с себя, выставляете себя в максимально привлекательном свете.
Но не будем путать личное и работу. На свидании мы можем слегка приукрасить, а в вакансии — ни в коем случае!

Мотивация. Знаете, на что больше всего жалуются кандидаты? На обман. Им обещали совокупный доход от 200 тысяч, но скрыли, что оклад всего 60 тысяч, на испытательном — вообще 40, да ещё и три месяца. Про KPI и проценты я молчу — там тёмный лес. Порой кажется, что работодатель и сам не понимает, как у него всё устроено.

И вновь все потеряли время. Когда кандидат приходит на собеседование, его не должны встречать сюрпризы в мотивации!

Белая зарплата! Она у вас белая, но чуть выше МРОТа? А в объявлении написано «оформление по ТК РФ»? Всё правильно! Об этом лучше сообщить по телефону, чтобы не привлекать лишнего внимания. Но именно по телефону, а не при личной встрече. Для многих это очень важно, и причём в обе стороны: у кого ипотека на носу, у кого пенсия не за горами — им нужна полностью белая зарплата. А кому-то, наоборот, важен МРОТ из‑за выплат или кредитов. И самое главное — не судите людей по их проблемам, всякое бывает. Важны качества человека!

Поэтому сначала рассказываем о всех преимуществах, потом аккуратно спрашиваем про отношение к «белой» или «серой» зарплате. В этом нет ничего страшного: пусть лучше сразу отсеются. Иначе… снова потеряем время.

Опять же прикладываю пример.

Пока мы не ушли далеко, вернёмся к двум предыдущим картинкам. В той компании пятница — короткий день, сотрудников отпускают на час раньше. Это же преимущество! Но они решили о нём молчать.

Не игнорируйте график и режим работы. Я до сих пор не понимаю, почему многим работодателям лень это указать? Это важно!

Садики, школы, кружки, пробки, приготовление ужина, поход за продуктами, время на дорогу… Много факторов, правда?

Знаете, что обиднее всего? Общаешься с кандидатом полчаса, оба уже не можете скрыть эмоций — кажется, нашли друг друга. И тут:

— Ой, забыла уточнить. А во сколько начинается рабочий день? — спрашивает кандидат.

— С восьми, — отвечаете вы.

— Жаль, у меня садик только в это время открывается, да и ехать потом сорок минут…

Думаете, сможете сделать для неё исключение? Пусть приходит к девяти, уходит в четыре, раз уж такой ценный специалист? Как бы не так! Готовьтесь открывать ещё несколько вакансий или менять график для всех: тут же пойдут вопросы: «Почему ей можно, а нам нет?»

Выдумываю? Скажете вы. Нет, плавали — знаем.

Всё ещё нравится тратить время впустую? Нет? Тогда идём дальше.

Здесь всё просто. Если вы ищете технического специалиста или человека со знанием определённых программ, конечно, это стоит указать. Опять же сэкономит нам время.

Но если особых требований нет, не надо их выдумывать. И уж точно не пишите про стрессоустойчивость. Для кандидатов это слово — как красная тряпка для быка. Фантазия у всех богатая: сразу представляют, как ОМОН стучит в дверь. Так что это слово убираем.

Ну и вновь краткий и наглядный пример.

Ключевые навыки. Можете забить на них, а можете указать пару строк. На место вакансии в поиске это не влияет. Всё, что вы получите, — строчку у откликнувшегося резюме: «Подходит по навыкам на 60%». И конечно, это неправда. Не ориентируйтесь на эту плашку!

Автоотклик. Смело отключайте! Соискатель может даже не знать, что откликнулся на вашу вакансию. Вы звоните — а ему неинтересно. И снова время потрачено.

Тариф. Я придерживаюсь тарифа «Стандарт плюс». Если у вас реально крутая вакансия с отличными условиями, можно выбрать «Стандарт». А вот «Премиум», который в два с половиной раза дороже, точно не берите — толку от него нет. Лучше эту разницу потратить на продвижение, а именно на «ТОП поиска».

И самое главное. Кто бы что ни говорил, HH.RU пока остаётся единственной нормальной площадкой именно для поиска специалистов узкого профиля или менеджеров. А вот монтажников, строителей, официантов, грузчиков, водителей лучше ищите на «Авито» — там их гораздо больше.

О том, как правильно составлять объявления на «Авито», я расскажу чуть позже!

Спасибо за внимание!

Не хотите со всем этим разбираться самостоятельно? Пишите — я возьму все процессы по поиску на себя. Удачи!