Сокращенная рабочая неделя: точно будет? Точно нужно?
Только ленивый сегодня не процитировал впечатляющую, грандиозную и вдохновляющую очень спорную историю с четырехдневным рабочим днем. Документального подтверждения нет, есть только заявление главы Минтруда Антона Котякова. Министр сказал, что уже сейчас работнику и работодателю можно договориться о четырехдневной рабочей неделе согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Формально установленные 40 часов рабочей недели действительно можно раскидать на другое количество дней. Главное, чтоб действующими локальными актами компании закреплялась такая возможность.
Последние пару-тройку лет мы в целом живём в режиме законодательных инициатив с неопровергаемым авансом. Что имею ввиду. Сначала новость на уровне «брякнуть» —> никаких публичных обсуждений :) —> через пару дней-месяц максимум принятый Федеральный закон. Госдума РФ конечно делает своё дело, но кто об этом в процессе знает?
Что фактически хочет предвосхитить министр? Обозначу, что это личное мнение, чистая аналитика. Уже примерно 2 года обсуждается тема сокращения рабочей недели до 4 рабочих дней. Сотрудники (говорю не по ТК РФ, а как отношусь), ликуют и аплодируют! Счастье же. Конечно у подобного решения будут плюсы:
- Меньше рабочей рутины, больше возможностей для решения личных дел
- Снижается близость того самого выгорания
- Увеличивается работоспособность и энергия
Но есть и обратная сторона:
- Оплата труда за 4 дня, не за 5. Работодатели будут вынуждены пойти на сокращение ФОТа
- Альтарнативный снижению зарплаты вариант - увеличение продолжительности рабочего дня в первые (и последние) 4 дня на неделе
- Дополнительные отгулы/отпуска согласовать будет сложнее. Вы же итак отдыхаете больше.
Инфоповод от Антона Котякова - вещь хорошая. Я ещё весной анализировала законодательные инициативы (это легко делать, на сайте Госдумы РФ) и наткнулась на Законопроект № 1092763-8 , в пояснительной записке к которому предложено установление нормальной продолжительности рабочего времени не более 30 часов в неделю (не более 6 часов в день при условии пятидневной рабочей недели). Законопроект отправлен на доработку.
Но очень интересно правовое заключение в отношении него. Цитирую: «Сокращение нормальной продолжительности рабочего времени для осуществления функций, возложенных на непрерывно действующие
организации (в том числе финансируемые за счет средств федерального бюджета), может привести к необходимости увеличения численности или штата работников или выделения дополнительных средств на оплату сверхурочной работы при сохранении численности работников. Таким образом, реализация проектируемых положений может повлечь расходы федерального бюджета».
Вопрос животрепещущий. Тема актуальная, общий социальный фон давит и устремляет прятаться «в ракушку».
Мне непременно интересно, как вы относитесь к такой инициативе? Что думаете?