Суд обязал компанию из США выплатить €75 тысяч уволенному сотруднику, отказавшемуся работать со включенной веб-камерой
Власти признали такой контроль нарушением конвенции о правах человека.
- Житель немецкого города Диссен получил компенсацию после увольнения из нидерландского филиала компании Chetu. Она занимается разработкой ПО, штаб-квартира находится во Флориде. На материалы суда обратило внимание издание NL Times.
- Сотрудник работал в Chetu с 2019 года телемаркетологом, он зарабатывал более €70 тысяч в год. 23 августа руководство обязало его принять участие в «Программе корректирующих действий». Он должен был включить совместное использование экрана и веб-камеру на весь рабочий день.
- Через два дня работник написал руководителям, что «чувствует себя некомфортно, когда за ним наблюдают по девять часов», назвал это вторжением в личную жизнь, отключил камеру, но оставил трансляцию действий на экране. Его уволили на следующий день за «отказ работать и неподчинение».
- В иске истец настаивал, что не было причин для немедленного увольнения. Суд согласился и постановил, что включенная камера «нарушает право работника на частную жизнь», указанное в статье 8 Европейской конвенции о правах человека.
- Суд обязал Chetu выплатить мужчине зарплату более €2700, €8375 — за незаконное увольнение, €9500 евро — в качестве помощи при поиске другой работы и €50 тысяч — дополнительной компенсации. Также компания должна оплатить 23 неиспользованных дня отпуска.
- Меньше чем через неделю после увольнения филиал Chetu в Нидерландах закрыли, пишет издание со ссылкой на документы. Он работал с 2013 года.
Ну не умеют люди в переговоры... Все правильно сделал
Как понять фразу "не умеют в переговоры"?
За 75 тысяч евро досудебно смысла нет.
Для местных заводчан объясню человеческим языком.
23 августа руководство обязало его принять участие в «Программе корректирующих действий».
РАБотник показал очень низкую вовлеченность в работу/kpi и его поставили на проверку - что он делает не так и делает вовсе ли?
Но у РАБотника были другие планы и тут понеслась…
PS. Страшно представить на сколько нужно «них(ничего) не делать» чтобы в корпо применили такой метод контроля)
Если бы он вообще ничего не делал, то демонстрацию экрана то же бы отключил, а тут оставил.
Я сама уже больше трёх лет в формате хоум офиса. Так вот мне как-то не очень хочется каждое утро переодеваться из пижамы, я в ней до обеда могу работать, если камеру от начальства провести, то будет не комфортно, а вот демонстрация экрана, да, мне пофиг, все свои фильмы и т.д. просто запущу с ноута.
Но у меня изначально договор, что график свободный, поэтому никто не следит, когда и сколько я сидела за компом, главное чтобы сдала в срок работу.
Страшно представить на сколько нужно «них(ничего) не делать» чтобы в корпо применили такой метод контроля)скорее - насколько можно не уметь в мотивацию, контроль и отбор сотрудников, чтобы доходить до такого.
А точно ли стучание по клавиатуре девять часов в день является оптимальной метрикой при разработке ПО?