26 октябряАкадемия развития бизнеса провела свою первую и масштабную бесплатную онлайн-конференцию «Кто выживет в HR 3.0: кадровый голод, цифровая революция и приход Китая».
Чтобы узнать об актуальных трендах в управлении персоналом 2023-2024 гг., к прямому эфиру присоединились представители HR-сообщества и бизнеса.
В деловой программе конференции “Кто выживет в HR 3.0” приняли участие 7 экспертов-практиков в области управления персоналом известных компаний.
Конференцию открыли трое ведущих, после чего началась первая сессия “Кейсы. Как управлять HR-процессами в условиях кадрового дефицита”.
Первой в деловой программе выступила Юлия Корочкина, HRD торговой сети ТЕХНОНИКОЛЬ, психолог, коуч, которая рассказала, как HR-службам снизить зависимость от дефицита кадров и перестроить некоторые процессы в компании.
Затем в прямом эфире конференции с презентацией выступил Сергей Кузнецов, директор по консалтингу, руководитель практики "Развитие HR-среды" компании "ЭКОПСИ Консалтинг". Тема спикера еще больше погрузила слушателей в тему дефицита кадров и других факторов, которые повлияли на рынок труда. Сергей поделился кейсами и советами, как в НК-службам оставаться эффективными в новой среде.
После небольшого перерыва началась деловая сессия “HR-tech: как с помощью технологий подбирать и развивать персонал”.
В 2023 году, во всех СМИ публиковали новости о том, что искусственный интеллект в ближайшем будущем заменит целые отделы сотрудников в ряде компаний по всему миру. Конечно, это вызвало опасение у сотрудников, которые боятся потерять работу и у компаний, которые не знают, где искать сотрудников с необходимыми навыками, каким компетенциям обучать персонал. Об этом рассказала проректор по цифровому обучению корпоративного университета ПАО «ГМК «Норильский никель» Анна Рыкова.
Новые технологии повлияли не только на рынок труда, но и стали незаменимыми помощниками, спасателями от рутинных процессов для HR-специалистов. Кроме того, современные программы могут существенно сократить бюджет на подбор персонала. Во сколько раз сократятся затраты на подбор в дальнейшем? Насколько увеличится скорость найма? Как увеличится процент закрытия вакансий? На эти вопросы ответила HRD, профессиональным рекрутером, юристом по трудовому праву, консультантом и партнером компании Cordison - Ольга Чумакина.
Завершилась сессия выступлением Елены Гараниной, экспертом по С&B, спикером и модератором HR и C&B конференций и проф.мероприятий c темой “Оптимизация HR-процессов: какое ПО нужно бизнесу, учитывая импортозамещение”.
Завершающей и уникальной темой конференции стала дискуссия “Китайский HR в России: подбор и правовые вопросы”. Китайский дракон стал не только символом наступающего года, но и нашего мероприятия.
Спикеры Алия Арсаева, рекрутер и хедхантер, карьерный консультант по направлению «работа с Китаем», руководитель кадрового агентства China Professionals и Наталья Шупейко, управляющий партнер юридической фирмы Sinofy Legal, приоткрыли слушателям дверь в мир Китайского HR. Они узнали об особенностях подбора персонала для работы с Китаем и в Китае, как правильно оформить трудовые отношения с китайскими работниками.