Не собеседование, а олимпиада по программированию: как «бигтех» ужесточил отбор в штат
Работодатели говорят, что не хотят ошибиться. Соискатели — что не готовы тратить дни на решение тестовых заданий от каждой отдельной компании.
Конспект заметки Wired.
Сокращения — это последствие агрессивного найма, к которому компании перешли в ответ на рост отдельных секторов экономики во время пандемии Covid-19. Тогда аналитики считали, что рынок был соискательским.
Теперь, когда экономический рост стабилизировался, «сила» перешла обратно в руки работодателей. Те — вдобавок к «зачистке» старых кадров — поспешили ужесточить отбор новых, в частности на позиции инженеров-разработчиков, рассказало Wired со ссылкой на опрошенных программистов и рекрутеров.
- Одного из собеседников издания, например, попросили «прямо сейчас», при интервьюерах, написать код для приложения со списками дел, хотя разработка может занять несколько недель.
- Другому разработчику предстояло подготовить трёхстраничную оценку проекта за 48 часов, просто чтобы попасть на первичное собеседование в Netflix.
- Кандидат в Snap рассказал, что собеседование в штат состояло из шести частей, каждая из которых длилась по часу.
- Ещё одна опрошенная Wired соискательница должна была создать десктопное приложение, запустить его на «мокапе» бэкенд-системы и подготовить документацию по каждому шагу. Она потратила на это день, но завершить задачу так и не смогла — и продолжать работу отказалась.
Если раньше работодатели и давали тесты по программированию на дом, то крайне редко — в основном в качестве дополнительной проверки. Теперь же это обычное дело. Компании заверяют, что на выполнение уйдёт не больше трёх часов. Соискатели в итоге тратят целые дни.
В анонимной соцсети для профессиональных сообществ Blind тоже сетуют, что пройти отбор в крупные технологические фирмы «практически невозможно». Например, в феврале 2024 года один из представителей «бигтеха» требовал от кандидатов решить два теста по программированию на LeetCode среднего и высокого уровня сложности в течение всего 40 минут. Многие рассказали, что не справились, потому что на подготовку к задачам с LeetCode нужны «сотни часов».
В последнее время у инженеров-разработчиков невольно возникает вопрос: почему каждая отдельная компания превращает частные собеседования в «олимпиады по программированию». Ведь за участие в них не платят, а трудоустройство не гарантируют.
Было бы логичнее попросить потенциального сотрудника прописать новую функцию для уже запущенного приложения, над которым он будет работать, чем вынуждать его создавать пробный сервис с нуля — тем более на первом собеседовании или даже до него, считают кандидаты.
Бывший инженер Apple, Square и Tumblr Базз Андерсен проводит аналогию с поиском нейрохирурга. Если руководству больницы срочно нужен толковый специалист, оно вряд ли станет расспрашивать соискателей о парах по химии, которые те посещали на первом курсе университета. Оно проверит навыки, которые потребуются нейрохирургу в ежедневной работе.
Работодатели же тем временем не видят ничего предосудительного в том, что ужесточили подход к отбору. По их словам, каждый сделанный компанией выбор может оказаться решающим — особенно если в команде мало человек.
Да пидоры они все.
Аминь, брат.
Когда задача найм ради найма, очевидно будет то набор всех подряд то игра в олимпиаду. Когда задача найти для работы человек это уже думать надо что спросить и как, а не накидать заданий бестолковых
Ещё два года назад проходил собеседование в TopTal (типа Top Talent) на позицию разраба. Это галера, но дрочат там на собесе так, что любая компания позавидует.
Сначала собес, потом три часа на девять алгоритмических задач, одна из которых с тремя звёздами (в принципе если их делать каждый день, то сложностей ноль, но я вечерами пиво пью и в компутер играю).
Потом дают три дня на создание приложения для почёта калорий еды. С личным кабинетом и админским доступом.
И все ради того, чтобы тебе потом рекрутеры писали и говорили «Ты очень понравился клиенту, но можно ты не 50$/час будешь просить, а 35?»
В этом смысл их существования. Заказчику скажут 50 в час, а тебе отдадут только 35. Остальное себе.
Тут нет повода для тревоги. Найм стал заградительным, потому что сотрудники не нужны, так как бигтех не всех освоил, кого нанял в ковид.
Когда компании нужен сотрудник то с ним и одного технического этапа + поведенческого достаточно.
Зачем тогда вообще кого-то искать? На всякий? Вдруг бриллиант найдется?