Крик души сеньора-тестировщика
Я senior QA, TeamLead, работаю 6 лет в известной компании, и эта статья — крик души.
Я искренне считаю свою работу призванием. Я настолько горю своим делом, что не могу себе представить ни дня без мыслей о работе. Иногда я увлекаюсь настолько, что целыми вечерами после работы изучаю статьи и форумы.
Что самое главное, меня считают незаменимым, ведь я прекрасно умею вести людей за собой и управлять всеми процессами. Компания стала для меня настоящей семьей, это то дело, которым я живу. Меня не цепляют деньги, я работаю за идею, а не за бумажки. Причем денег хватает, я не жалуюсь.
Но как же меня достали эти вкатуны...
Сейчас из каждого второго чайника слышишь: «быстрый старт в IT»,«начни зарабатывать 150 тыщ через два месяца» и далее по списку.
Их учат совмещать несколько проектов и через несколько месяцев работы забирать сеньорские офферы. Они просто ходят на работу за деньги, и я не совсем с этим согласен. Вернее, не согласен СОВСЕМ. Они обманывают бизнес и притворяются теми, кем не являются на самом деле. В итоге сидят, ничего не делают, и получают за это деньги.
Трогательная история, правда?
А что, если я скажу — я тот самый ушлый сеньор, которого интересуют деньги, ещё раз деньги и ничего, кроме денег? Работать нужно не 12 часов, а головой.
Я всего за год оказался там, где никогда не окажется такой сноб, элита всея IT и мамина гордость.
Я не ведусь на сказки про «семью», я лишь беру самое лучшее любой ценой. Да, эта цена — интенсивный рост через нелинейный подход к жизни и работе. Это стресс, который окупается.Время — невосполнимый ресурс.Меня интересует только короткий путь к достойным офферам. И да, ничего не делать и зарабатывать всё же невозможно, так что это всегда win win. Бизнес не такой наивный, как может казаться. И то, что происходит на рынке — это не больше, чем естественный отбор.
Что же такого делаю я и те люди, которые якобы руинят рынок?
Максимально эффективная стратегия нелинейного роста в QA:
1. Учи только то, что спросят на собесе,
2. Изучай только необходимые и высокооплачиваемые инструменты тестирования,
3. Упакуй продающее резюме и, если необходимо, выдумай легенду,
4. Пройди тренировочные собесы с актуальными вопросами,
5. Торгуйся за оффер.
Тем смельчакам, кто готов в самое ближайшее время получить свой первый результат (приглашения на собес с HR), писать мне.
Кто бы что не говорил, мои ученики по такой стратегии выходили на работу меньше, чем за два месяца. Конечно же, выдерживая испытательный срок и выполняя задачи. Теперь представь себя на их месте, а потом суди.
Обсудим?