Гендерные стереотипы в бизнесе. Когда уже всё?

Все мы периодически сталкиваемся с гендерными стереотипами. Недавно один предприниматель сказал мне, что по его мнению женщина не может построить настоящий бизнес, максимум — открыть студию ноготочков или цветочный магазин. Делюсь своим мнением на этот счёт.

Я, как женщина, которая более 15 лет много работает, стремится достигать все своим трудом и видит много подобных женщин рядом, честно говоря, в шоке.

Не могу понять, как эти пережитки прошлого до сих пор существуют?

Есть немало кейсов, когда женщина построила крутой бизнес или приложила руку к его созданию. Пара примеров:

— Крупный IT-сервис Canva был построен женщиной
— Известный всем Wildberries был построен женщиной
— Посудомоечная машина была изобретена женщиной
— Экономическая игра монополия была разработана женщиной
— В крупнейших мировых корпорациях (Ютуб, Гугл, Фейсбук и других) было немало женщин на ключевых позициях, о чем можно почитать здесь
— Пару лет назад Leta Capital представили рейтинг ТОП-100 русскоязычных женщин-предпринимателей в IT, которые построили достаточно заметные компании.
— По оценкам некоторых источников, треть предпринимателей России — это женщины (Index of Woman Enterpreneurs). Подробнее здесь.

Быть женщиной-предпринимателем — это находиться в постоянной балансировке между разными социальными ролями: жена, мама, предприниматель, сестра, подруга и так далее.

Конечно это влияет на количество женщин в бизнесе и на позициях топ-менеджмента. При этом женщины составляют треть от всех предпринимателей в России, что я считаю достижением.

Мой топ стереотипов, которые особенно бесят:

— Женщина более эмоциональна, а ее бизнес более хаотичен
Справедливости ради, нужно сказать, что женщины в процентном соотношении действительно более эмоциональные, но и эмоциональных мужчин я встречала немало. Только вот как эмоции влияют на степень хаоса — не очень понятно. Я эмоциональный человек, но это не мешает мне любить системность и стремиться структурировать типовые бизнес-процессы.

— Женщина более эмпатична и, как следствие, более мягка

А мягкость женщины — отсутствие дисциплины, более расслабленный рабочий ритм и так далее. Предположу, что так действительно бывает, но это легко решается наймом заместителя или проджект-менеджера.

— Жесткая женщина-управленец — это не женщина вовсе

А если женщина-управленец прямолинейная и требовательная, то это фу. А вот если мужчина-управленец такой, то это нормальное и привычное дело, с него берут пример. Не кажется абсурдным?

Статья получилась, вероятно, несколько эмоциональной, но лишь потому, что мне хочется обратить внимание на эту проблему.

Я стараюсь сама и предлагаю всем меньше мыслить стереотипами и проявлять сексизм. Любой может стать тем, кем захочет, если будет для этого что-то делать.

Поделитесь, сталкивались ли с похожими гендерными стереотипами?

Приходите к нам в бизнес-клуб Reforma. Мы создаём крутой технологичный продукт и помогаем предпринимателям системно развивать себя и свой бизнес с помощью окружения.

Подписывайтесь на телеграм-канал бизнес-клуба Reforma. В нём мы публикуем полезные материалы про бизнес, делимся новостями про клуб, советами и рекомендациями по найму и управлению, а также публикуем записи встреч с топовыми предпринимателями.