Что хуже – руководитель деспот или то добрый, то злой?
Многим доводилось работать под руководством начальника абьюзера. Это не самый приятный опыт. Но не хуже ли, когда поведение меняется со вспышек гнева на милость?
Таким вопросом задались психологи из США. Чтобы узнать это, они провели исследование среди специалистов, работающих в сфере экономики и предпринимательства.
В этой нише, где работа связана с деньгами, а особенно с большими деньгами, разного рода самодурство начальства наиболее распространено. 💲
Были проведены опросы среди более 650 работников из США и Европы. Вопросы были нацелены на выяснение, что больше деморализует сотрудников. Постоянная жестокость и авторитарный стиль руководства, или переменчивая враждебность с этичным поведением?
В результате группа исследователей пришла к выводу, что для сотрудников гораздо хуже переменчивость в поведении начальства.
К постоянному деспотизму еще можно найти подход и выработать «иммунитет». Но когда начальник то добрый, то злой – люди не знают, чего им ожидать. Психика не может выработать механизм взаимодействия в такой ситуации.
Удалось выяснить даже больше. Работникам не обязательно было непосредственно контактировать с таким начальником. Хватало того, что накаленная атмосфера передавалась через руководителей среднего звена, которые сталкивались с «раздвоением личности» начальства.
Оригинальный материал исследования доступен по ссылке
Хочу добавить, что это справедливо не только для отношений на работе, но и для других взаимоотношений.
Эмоциональные качели способны расшатывать психику любого человека. Кстати, это любимые струны, на которых ловко играют нарциссы.
Впрочем, об этом я буду отдельно говорить в будущем. ⏳
Больше полезных материалов, а также удивительных и неожиданных историй читайте в авторском Телеграм-канале: Фронезис - Психология Мудрых