Плевал он на все ваши корпоративы! Коллега не участвует в корпоративных мероприятиях на работе.
В каких бы командах я не работал, в каждой встречался хотя бы один или даже несколько особенных сотрудников, которые всегда отказывались от каких-либо активностей за пределами работы. Некоторые коллеги пытаются образумить такого отказника и уговорить принять участие, а кто-то просто игнорит - не идёт и ладно, это ж "Федя", он никогда никуда не ходит. Сегодня хочу немного поразмышлять о корпоративных мероприятиях в компании, о том, на сколько они реально важны и почему есть сотрудники, которые их игнорируют. Тем более скоро нас ждут предновогодние активности разной степени размаха.
Напишу о том, почему лично мне корпоративные мероприятия кажутся важными. И тут речь не про попойки в пивняке возле офиса, хотя и они имеют место быть. Я скорее про настолки, квизы, спортивные активности и прочие радости жизни. Тут не будет 100500 пунктов о том, почему это важно. На самом деле причины две. Первая причина - раскрепощение команды, чтобы те люди, которые не всегда могут друг с другом коммуницировать в офисе, например, стесняются, могли познакомиться чуть ближе и поднять уровень взаимоотношений чуть выше. А вторая причина в коммуникации сотрудников со мной, иногда в такой расслабленной атмосфере я могу обратиться к сотруднику с неформальным вопросом или он может что-то спросить, что в обычное рабочее время не находит сил узнать. И вторая причина тоже про налаживание коммуникаций. Как раз с помощью таких корпоративных активностей я могу наладить уровень коммуникации и считаю, что это тоже часть моей работы, хотя мне почти всегда приятного говорить с разными людьми, тем более из своей команды. Но это больше плюсы мои и плюсы для компании, потому что прокачивает команду. А что же сотрудники?
Завсегдатаям корпоративных тусовок люди, которые под благовидным предлогом избегают общих празднеств, кажутся странными. При этом отказники не больны, не высокомерны и не портят коллектив. И, как мне кажется, часто за их отказом стоит не нежелание, а банальный страх и стеснение. Есть люди с социальной тревожностью и для них неформальные мероприятия могут казаться настоящей пыткой, а не лёгким временем и релаксом. Особенно если это общий корпоратив компании, где много людей, алкоголя, музыка громко орёт, необходимость с кем-то общаться и, о ужас, участвовать в какой-то активности. Короче, если у человека есть черты интроверта или социальной тревожности, то вся эта история не про отдых и веселье, а про многочасовой стресс.
Кстати говоря, когда я писал об укрепляющих коммуникацию внерабочих мероприятиях, которые люблю устраивать я, подразумевал движухи на 5-7 человек, а не на 100-200. Общекорпоративные мероприятия сам недолюбливаю, хоть и много раз выступал в качестве одного из организаторов этого мероприятия вместе со своими коллегами. Люблю я уют и простоту, потому 5-7 человек - класс, а толпа уже кажется каким-то хаосом. Вернусь к нашим милым тревожникам, которые не приходят, чтобы не ляпнуть случайно что-то не то и не стать темой для пересудов. Они опасаются неловко молчать, когда все смеются, потому что не вывозят чувство, где они находятся не в своей тарелке. Кто-то не любит осуждение, если они не танцуют или не пьют алкоголь. Да и самого меня такое тоже раздражает, хочу, чтобы у всех было право выбора. Хочешь - танцуй, а хочешь - не танцуй. Но всегда найдётся балагур, который будет громко и со смехом допрашивать, почему же человек не хочет влить в себя шот текилы и пойти на танцпол колбаситься до утра, как все. Такое я осуждаю. Потому в данном случае отказ от мероприятия не блажь, а простой способ сохранить своё психическое здоровье.
А ещё бывают случаи, когда у такого человека был негативный прошлый опыт, связанный с алкоголем. Можем ли мы осуждать его за отказ, если мероприятие будет для него полем боя с самим собой? Для человека, который решил завязать с алкоголем, корпоратив не соблазн, а потенциальный рецидив. И его нежелание приходить, это больше про проявление силы воли, а не слабости. Представьте себе, что человек просто не хочет быть таким, как раньше: развязанным и неадекватным, а на утро больным и сгорающим от стыда. По мне это достойно уважения.
Но есть и люди, у которых просто проблема с коммуникацией. Они не могут взять и расслабиться, потому что некоторым в силу характера или воспитания сложно даётся неформальное общение. Они могут быть просто прекрасными специалистами, но на корпоративных мероприятиях чувствуют себя не в своей тарелке, не знают, о чём говорить без рабочих тем, их смущает панибратство и личные вопросы. Они могут опасаться казаться скучными или не такими, как все. И их молчание не высокомерие, а защита от дискомфорта.
Знаю я и людей, которые отказывались от прихода на мероприятия из-за своей зашоренности и негативного прошлого опыта, если они когда-то уже обжигались. Тут вообще масса вариантов, которые могут и с предыдущим пунктом пересекаться, а, возможно, человек в прошлом пережил на корпоративе унизительную ситуацию, стал объектом жёстких шуток и травли, перешёл границы в общении с коллегами и руководством. И потом стыдился этого годами. Поэтому у человека в сознании появилось клеймо, напоминающее, что корпоративы могут легко быть местом, в котором теряют лицо, а не приобретают друзей.
Если вы руководитель или коллега такого сотрудника, то постарайтесь уважать отказ. Нет смысла пытаться его растормошить или пристыдить, потому что никто не знает, какая битва происходит в душе этого человека. Я верю в инклюзивные форматы, которые подразумевают не шумные вечеринки и алкоголь, а спокойные посиделки и активный отдых. Всегда можно отказаться от обязательной культуры потребления алкоголя, ведь трезвость - это абсолютная норма. Если вам повезёт и такой человек, например, поприсутствует немного на таком тихом мероприятии, а вы сможете показать, что можно быть душевным и открытым без лишнего панибратства и пошлых шуток, в следующий раз он может и сознательно быть с вами. То есть можно показать хорошим практическим примером, а не пытаться до бесконечности уговаривать.
Офисный формат на небольшое количество человек, который у меня хорошо заходил. Игры, например, UNO или настолки. Главное, чтобы это было про расслабление, а не про перегрузку мозга после работы. Если есть желающие, можно порубиться в покер. Главное, не превращать это в филиал казино. Речь тут про отдых, а не про азарт. Алкоголь по желанию, тут главное правило - не превратить приятный вечер в попойку, не разносить офис и вот это вот всё. Бокал вина - норма, если кто-то желает. А ещё можно заваривать вкусный чай и это не менее приятно. Регулярность проведения зависит от ваших возможностей. Если получится такое устраивать хотя бы раз в месяц - это будет отличным результатом. А ещё хороший вариант, который подразумевает выезд за пределы офиса - это настольный теннис, боулинг, дартс и даже бильярд, но это уже по интересам, потому что не все умеют и не всем это нравится. И здорово, если до выездного движа не нужно ехать час, идеально, когда такое местечко в шаговой доступности. Посмотрите, вдруг что-то такое уже работает в соседнем здании?
Вариантов много, фантазия у людей богатая и всегда можно придумать интересную активность. Главное - уют, простота и комфорт. А польза будет точно.
Расскажите, какие интересные случаи были на ваших корпоративных мероприятиях? Какие интересные форматы вы проводите или принимаете в них участие? Есть ли среди ваших коллег такие, кто игнорирует любые активности вне работы?
Всегда рад прочитать ваши комментарии и получить сердечко под постом. Подписывайтесь на мой небольшой блог. Буду стараться регулярно радовать вас новыми и интересными темами.
Обнимаю каждого подписчика. Нас уже 33 и вместе мы - БРИГАДА 😎