ИИ – великий уравнитель?

Боюсь, как бы искусственный интеллект в руках дураков в компаниях не стал угрозой для умных и талантливых людей, не "уравнял" дураков с ними. Во всём не уравняет, но точечно может.
И уже равняет. В помощь HRам, его продвигают на этап подбора: резюме и сопроводительное письмо всё чаще оценивает AI. Это поощряет соискателей тоже использовать AI (чтобы был match резюме и поискового бота). Резюме человека с нестандартным мышлением, который творит сам, обречено на мусорную корзину.
AI хороший помощник умным и талантливым людям, но в руках наделенных полномочиями дураков представляет опасность для всех.
🔫 Почему HRы применяют AI? Видимо потому, что нерелевантных откликов на вакансии много. Несмотря на то, что официально уровень безработицы низкий, откликов много – люди хотят большего (по условиям оплаты), а текущий работодатель большего не даёт: во-первых, потому что в его экономике дела не очень, а, во-вторых, потому что щедрость не в традиции, делиться прибылями не принято, хочется максимум дивидендов сейчас, а дальше хоть трава не расти.
👉 Но… дело даже не в деньгах, не в зарплате, умники тоже бывают недорогими, к ним можно найти мотивационный подход и форму сотрудничества. Дело в том, что компания просто НЕ СПОСОБНА подобрать себе сотрудников, которые ей на самом деле нужны, она их не видит, она не может сформулировать критерии, не может даже определить какие хард-скилы ей нужны в ближайшем будущем, а если пытается это сделать, то получается фейерверк неадекватных хотелок. Она знает состояние своих процессов сегодня, знает какие софт-скилы нужны сегодня, исходя из тех отношений, которые сформировались вчера. Она смотрит назад.
👉 Мюнхгаузен не может поднять себя за волосы, ему нужна внешняя сила.
Но HRы подбирают (точнее отсеивают) под любые хотелки, подбирают тех, у кого ошибочные (и в результате дорогие) решения или неэффективные процессы, и экономика компании становится еще хуже, возникает обратная связь. 🔄
В современных условиях, когда все хотят оптимизации, я за эдвайзинг, я за парт-тайм. Больше моих статей можно найти здесь: