Ничего личного, просто job

Назови популярную корпорацию злом, и все удивляются: как можно, экосистема, прогресс, рабочие места. Все банально и просто – я умею читать мысли. Да-да. Это намного проще, чем кажется, как правило, достаточно прислушаться и присмотреться к словам ТОПов, и все ясно без телепатии.

То, что HR превратил человека в батарейку, хорошо известно: люди – вторая нефть и все такое. Как и то, что ИИ в подборе давно стал притчей во языцех, а заодно и сюжетом мемов. Вот выдержка из статьи Ведомостей, посмотрим, что говорит директор управления привлечения талантов Сбербанка Анна Овчинникова.

«Она также раскритиковала популярный среди соискателей подход к поиску работы через общение в социальных сетях с потенциальным непосредственным руководителем в обход HR-департамента и его инструментов фильтрации. «Я к этому отношусь скорее крайне негативно, потому что в этом и есть наша профессиональная деятельность: оградить нанимающих менеджеров от огромного, непрерывно движущегося потока кандидатов», – сказала Овчинникова. При этом представитель «Сбера» оговорилась, что «в ее сердце откликается», когда «человек проявляет умеренную смелость и бросает такой вызов работодателю».

То есть тот, кто должен привлекать таланты, видит свою профессиональную задачу как «оградить от потока кандидатов». В потоке легко потерять личность, особенно талантливую. Я понимаю, что Сбербанк большая компания, и соискателей действительно много, но и сотрудников отдела подбора много, того же ИИ много. Справляйтесь, ищите, разбирайтесь. А если не умеете работать с талантами, индивидуальностями, а только с «потоком» и массовым подбором, тогда и имя вам – электронная очередь вакансий, и место ваше за кассой.

А соискатели, по мнению Анны, «бросают вызов». Я не знаю, что за высокие отношения у Сбербанка со своими кандидатами, но я бы опасался работать в конторе, которая противопоставляет себя сотрудникам. Да и вообще работа, в конце концов, это обычный обмен навыков и времени на деньги. Ничего личного, просто job.