Чем полезны программы стажировок?

Как студенту получить необходимые практические навыки, а компании привлечь амбициозных молодых специалистов? Ответ — программа стажировок. Для студента — это трамплин в профессиональную среду, а компания имеет возможность вырастить сотрудника с нуля.

О том, как молодому специалисту может помочь стажировка и как создать программу, которая будет действительно полезна, читайте в статье.

Все в университете проходят производственную практику, и именно так большинство знакомятся с работой по специальности. Проблема в том, что зачастую компании рассматривают практикантов лишь как бесплатную рабочую силу и берут студентов без проверки их знаний и навыков. Получается чистый расчёт: студентам — закрытие всех документов, компании — избавление от рутинных задач, которые никто не хотел выполнять (структурировать архивы, сшивать документы и т.д.).

Но так ли выгоден этот расчёт?

Мы уверены, что такая модель взаимодействия неэффективна. Делегируя исключительно рутинные задачи практикантам, компания никак не развивает свой штат и лишает себя возможности посмотреть на процессы свежим взглядом. Студенты же при таком подходе довольно неохотно выполняют поставленные задачи, ведь они в прямом смысле работают «для галочки»‎.

Чтобы в компанию приходили амбициозные молодые кадры, заинтересованные в дальнейшем сотрудничестве, стоит организовать полноценную программу стажировок, которая будет помогать студентам развивать профессиональные компетенции. Именно так мы и сделали в ПГК.

И, конечно, чтобы проект был успешным, он требует предварительного анализа.

1. Собрать подробную обратную связь внутри подразделений компании и выяснить, кто из руководителей готов выделять время и силы на обучение стажёров.

2. Изучить внешний рынок, пообщаться с компаниями, у которых уже есть опыт реализации подобных программ, чтобы наметить вектор развития собственной программы стажировок.

Когда обычно стартуют стажировки?

Как правило, это происходит в весенне-летний период, так как именно в это время перед студентами старших курсов встаёт вопрос «куда пойти работать?», а также снижается интенсивность занятий.

Оптимальная продолжительность

Несколько месяцев — слишком небольшой период, чтобы вникнуть в детали, освоиться в профессии и в компании. Поэтому мы считаем, что оптимальный срок — 4-6 месяцев. Так студент успеет адаптироваться и проявить себя.

Идеальный график

Студенты редко могут уделять работе 40 часов в неделю, поэтому компаниям стоит заранее подумать над гибким графиком. Например, мы в ПГК предоставляем стажёрам возможность индивидуально согласовывать рабочие часы с руководителем: они могут выполнять свои обязанности и равномерно распределять задачи с загруженностью от 25 часов в неделю.

Где искать стажёров и стажировку?

Это можно делать онлайн с помощью диджитал каналов: вакансии на сайте компании, на HeadHunter, на сайтах агрегаторов (например, мы сотрудничаем с FutureToday) и в социальных сетях. А можно воспользоваться офлайн-методами: посещать ярмарки вакансий, открытые лекции с экспертами компании.

Стажёр — не волшебник, он только учится. К сожалению, не все понимают, что стажёр — не готовый сотрудник, его нужно направлять, обучать и не бросать на произвол рабочей судьбы. Студент может не справиться с задачами, если руководитель из-за сильной загруженности не успеет уделить ему время и скорректировать план работы.

Навыки стажёра не всегда подходят под запросы компании. Поэтому важно сразу распределять задачи, опираясь на его сильные стороны, а также быть открытыми к диалогу, если вдруг кандидат захочет сменить направление работы.

Плюсы стажировки с точки зрения студента:

Плюсы стажировки с точки зрения компании:

А мы напоминаем, что в Первой грузовой компании организована программа стажировок для студентов старших курсов. Чтобы быть в курсе обновлений, советуем посетить наш карьерный сайт и подписаться на Telegram-канал.