Современные организации публично поощряют заботу о благополучии сотрудников, а руководители хорошо знают, что умение психологически отключаться от работы в нерабочее время связано с лучшим самочувствием и более высокой продуктивностью в рабочие часы. Однако новое исследование показывает, что на уровне реальных оценок карьеры эта логика дает сбой.