Когда мы наняли человека, то в конце его испытательного срока подводим итоги вместе со всеми участниками найма: тимлидом, рекрутерами и топ-менеджером. Разбираем, прошёл человек испытательный срок или нет, совпали ли наши ожидания с реальностью, правильно ли выстраивали процесс найма, что можно было делать по-другому, что стоит учесть в будущем.
Не читал, сервис говно (как впрочем и все подобные в России), картинки ужасные. Про апскейлы хотя бы слышали?
Спасибо, что поделились опытом, интересно) Расскажите, а как у вас проходит онбординг в компании?
Спасибо за ваш комментарий. Кажется, это тема для отдельной статьи :)
На фразу "хочу у вас работать" нужно отвечать "хоти дальше". Человек приходит в компанию делать дела, особенно если уровень "старший".... по риторике видно, что у кандидата ни уверености, ни качеств.. думает подлизать и прокатит.
При этом чувак не в курсе что в Профи нет никакой продуктовой разработки
Это как? Профи.ру - это заказная разработка? Вот это новость.
откуда у вас такая мысль?)