Серия онлайн-встреч поможет участницам раскрыть лидерский потенциал и познакомиться с единомышленницами со всего мира.
Материал подготовлен при поддержке McKinsey
Для кого
Для выпускниц ВУЗов или девушек с опытом работы до восьми лет. Лидерские данные и сопроводительное письмо на английском важнее сферы учёбы или работы.
Чем интересна программа
- Участниц ждёт серия вебинаров с докладчиками из McKinsey и других компаний.
- Программа поможет сформировать стиль руководства, развить коммуникативные навыки, правильно расставлять приоритеты и планировать нагрузку.
- На площадке можно познакомиться с коллегами, предпринимательницами и руководительницами крупных компаний из Европы, Азии, Африки и СНГ.
Что ещё нужно знать
Программа начнётся 6 мая с трёхдневного вебинара. Затем участниц ждут еженедельные семинары и сессии в течение мая и июня.
Заявку на участие нужно подать до 23 марта. Понадобится резюме на английском языке и небольшое мотивационное письмо с описанием профессиональных или личных достижений. Затем будущих участниц ждёт онлайн-интервью, для которого не требуется специальная подготовка.
Почему дискриминация по половому признаку?
Хотели ещё по цвету кожи, но негры VC не читают :(
Есть же школы для мальчиков, школы для девочек, женские и мужские общежития. Тут то же самое.
Мужиков ведь при этом они не отказываются нанимать, и разницу в зарплате устранять не обещают ;-)
Арабский жар
..так и хочется спросить, глядя на страницу со списком партнеров https://www.mckinsey.com/ru/our-people
«Для выпускниц ВУЗов или девушек с опытом работы до восьми лет» — как ловко они маскируют возрастную дискриминацию и подчёркивают половую.
Ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. К необоснованным причинам относятся причины дискриминационного характера, которые уже упоминались выше: пол, раса, цвет кожи, национальность, возраст, отношение к религии, семейное положение и т. д
@Инспектор реклама нарушает закон, нельзя нанимать только девушек или только мужчин, если обратное в законе не сказано
Да, они просто решили устроить летний лагерь, как я мог забыть, настоящие благодетели, а требования, как под работу это так, случайно
Тут мне РКН сообщил, что мое обращение по поводу рекламы лекарственных средств (ноотропа) ушло на рассмотрение в ФАС и Росздравнадзор. Держу вас в курсе
Опять обосрались, не снимая штаны.
А слабо, написать, что набираете белых гетеросексуальных мужчин в возрасте до 30 лет? Или это недостаточно ESG?
Дороги наши, любимые девушки! Не теряйте бдительности! Если западный капиталист открыто намекает на вашу женственность и одновременно завлекает деньгами и прочими карьерами, то рано или поздно он попросит снять трусы. Оставайтесь начеку!
Эээ... Так вообще-то это же мечта очень многих - попасть через замужество или ещё какой интим, в «страну обетованную» ))
А как же stay safe, stay neutral? Теперь решили притвориться, что McKinsey заботится о женщинах. Пыль только в глаза пустить
Скорее всего это связано с теми самыми лучшими сторонами женщин.
Обязательность, исполнительность.
А если берёшь жительницу Москвы, то избавляешься от их минусов - семья, дети.
Ну так, в целом. В консалтинге много девчат работает.
Штаааа? Дискриминация по половому признаку при приеме на работу запрещена законом
Ну да, ведь это так и работает. Например, как наркотики ведь запрещены, и никаких проблем с этим не существует, верно?
Ну, я скорее о моральной стороне вопроса. Дискриминировать женщин и негров нельзя, но обратно стрелочка не поворачивается ))
потому что мы с вами сильные и умные и уделываем их даже с левацкой форой)
Мы станем сильнее с такой конкуренцией, а они совсем размякнут)
Вы же белый гетеросексуальный мужчина ?))
Да, ностальгия. Я помню МакКенси с 2006 года читал, подписан был. Много же воды утекло с тех пор
Комментарий удален
Комментарий удален
Комментарии