Мне требуется молодая команда для стартапа на движке unreal engine 5, рынок существующий сейчас, это зп 300тр в мес на 1 сотрудника - и весь РФ рынок это десяток специалистов. Я вижу только одно решение: нанять 1-2 спеца, они же будут преподаватели. Для обучения студентов 15-25лет на удаленке, с последующей работой у нас, за 100-150тр в мес, что позволит свести дебет с кредитом и вообще существовать моему стартапу.
по сути надо создать онлайн школу, прежде чем развивать основную идею.
отсюда вопрос: мне нужно брать деньги за курсы после которых мы возьмем на работу? или это нужно назвать стажировкой и оплатить за счет инвестора?
Мне требуется молодая команда для стартапа на движке unreal engine 5, рынок существующий сейчас, это зп 300тр в мес на 1 сотрудника - и весь РФ рынок это десяток специалистов.
Я вижу только одно решение: нанять 1-2 спеца, они же будут преподаватели.
Для обучения студентов 15-25лет на удаленке, с последующей работой у нас, за 100-150тр в мес, что позволит свести дебет с кредитом и вообще существовать моему стартапу.
по сути надо создать онлайн школу, прежде чем развивать основную идею.
отсюда вопрос: мне нужно брать деньги за курсы после которых мы возьмем на работу? или это нужно назвать стажировкой и оплатить за счет инвестора?
Что посоветуете?
Если весь рынок это десяток специалистов, то 300т вы очень продешевили.
Если 10 спецов на всю страну - то это не 300, и может даже не 500.
Надо либо инвестиции привлекать, либо искать человека в долю. Один будет возится долго, а команда без инвестиций сожрёт бюджет раньше окупаемости
движке unreal engine 5Он еще даже не вышел, а вам нужны уже по нему специалисты.
поднять зп до 400-600к.
Ответ же очевиден. Если студенты готовы платить за это деньги брать, если не готовы не брать.