Взгляд изнутри.
Материал подготовлен при поддержке «МТС Банка»
Как обстоят дела с трудоустройством ИТ-специалистов в финтехе и как развивать карьеру — отвечают эксперты «МТС Банка» и социальной сети обмена знаниями MessageGuru.
Что происходит на ИТ-рынке?
В ИТ сейчас три основные тенденции: уход иностранных вендоров с российского рынка, сложность положения iOS-разработчиков, которое потребует их переквалификации, и спрос на специалистов по альтернативным технологиям, например PWA (прогрессивное веб-приложение). Эти тенденции стабилизируют рынок: люди будут больше внимания обращать на стабильность компании и вкладываться в собственное развитие, улучшать продукты, а не смотреть на новые предложения.
А на рынке мобильных приложений?
Мобильные приложения для банков — это основа основ с точки зрения массы бизнес-показателей и огромная зона для работы. И если компании — владельцы магазинов приложений продолжат отключать российских пользователей от сторов, то весь трафик сместится в мессенджеры в части коммуникации и в интернет-банк в плане обслуживания.
Теперь веб-банкинг, который банковская индустрия многие годы готовила к «медленной смерти», внезапно заиграл абсолютно новыми красками. Мы в своё время приняли принципиальное решение развивать интернет-банк и готовы инвестировать в его улучшение, в частности, активно смотрим специалистов по работе с Progressive Web Apps 102.
Как удерживать сотрудников?
Интересными проектами, материальными и нематериальными бонусами и комфортными условиями. Очень важно, чтобы, работая над проектом, человек развивал компетенции, которые он считает приоритетными для карьеры. Для многих большую роль играет наличие удалённого или гибридного режима работы.
Вице-президент по управлению опытом сотрудника и организационному развитию «МТС Банка»
Мы наблюдаем обратную «миграцию» сотрудников в офис. Тем не менее мы сохраняем гибридный формат работы. Особенно он актуален для региональных ИТ-разработчиков — они предпочитают оставаться в родном городе и работают на столицу дистанционно. Их доля за год выросла до 28%. Мы стараемся на период адаптации привозить сотрудников в головной офис, чтобы усилить чувство принадлежности к общей команде и помочь идентифицироваться с компанией и её ценностями.
Это цитаты экспертов с круглого стола «Какие специалисты нужны сейчас финтех-компаниям». Круглый стол — часть совместного проекта #Best4Best социальной сети обмена знаниями MessageGuru и «МТС Банка». Ещё больше — в 42 минутах записи с круглого стола.
«МТС Банк» публикует на MessageGuru материалы о финансовых трендах, развитии софт-скилов и личного бренда. Там же появляются учебные курсы, презентации, интервью и видео, объявления о мероприятиях и актуальные вакансии в «МТС Банке».
Комментарий недоступен
Хорошие. Все, теперь можно расходиться).
Никакие
Есть знакомые шишки по it из банков.
Найм либо в ноль, либо в 5 раз уменьшился.
И повысили зп на 15% всем текущим сотрудникам, чтобы никто не рыпался забугор.
Ждут сентября, чтобы понять что дальше.
Вакансии выкладываются для проформы, hr-ы отклики по it по факту не смотрят.
И всех добровольно принудительно стараются выманить в офис.
А как новым пробиваться? Через универ или по связям? Эту тенденцию я еще заметил гораздо раньше, с 2019 г., в 2018 было проще с моей точки зрения, с 2019 разница была заметной.
Новым?
Джунам?
Вообще на *** никому не нужны ни у нас, ни забугром.
И тем и тем. В чем причина? Рынок насыщен?
Причина в том, что нужны именно айти инженеры, а не клепальщики круд формочек. Айти инженеров с удовольствием разбирают ещё в универах и делают они не сайтики, а аппаратно програмные комплексы.
В моем понимании сегодня актуальные направления: озвученное вами - инженер, программист 1С (именно программист, который соберет ERP с нуля под нужды предприятия) и наверное все. Большие ничего в голову не приходит. Даже инженер сможет сделать сайт или ИН, разве что за индивидуальными доработками вроде JS или JQ он обратится к другому специалисту или еще умнее за копейки попросит кого-нибудь на фрилансе.
Чел, вижу ты не шаришь в теме, не прошел собес :)
Я наоборот тебя поддержал, причем тут собес? Я плакал в платочек?)
э.......мммм.....
Если это не фронтендер, то лучше не надо.
Поверьте, будет желание и не далекий справится с CMS), что там сложного? Сложнее пишут к ним мануал). Обычно на CMS делают сайты, если проект очень крупный и важный, то тогда это фреймворк с отдельным сервером. Но эту тему можно долго распиливать. Некоторые вообще тильдой ограничиваются, так как еще больше экономит время, главное чтобы работало).
Про CMS не знаю, но знаю что фронтенд теперь отдельная сложная дисциплина.
То что они там код пишут как хотят, это ладно. Но количество технологий и библиотек заметно больше чем в беке и я туда не хочу даже и соваться.
Если под АПК имеем ввиду приложения для банков, то да)
А если имеем ввиду военку, то нет)
И кстати, клепатели круд формочек очень нужны (фронтендеры) и получают они повыше многих бекендеров и уж точно больше тех,кто в железе ковыряется.
Причина? Высокий,крайне высокий спрос.
Вы не заметили снижения числа it вакансий на профильных сайтах и площадках?
Даже на рбк об этом статьи были.
Отслеживаю ряд ключевых слов, падение от 2 до 5 раз.
А то что куча наших компаний уехало не знаете?
Где JetBrains, Miro, Acronis и многие другие?
Где их вакансии?
А что они давали минимум 30% вакансий по it у нас в совокупности.
Что за сайты?
На позицию от SNR как стучали в личку, так и стучат.
Может с совокупности всё и плохо, всякий скам с агрегаторов ушёл, отдельно же по компаниям, насколько мне известно, позиций только больше стало, а людей с опытом свободных нет.
А кем вы именно работаете, если не секрет?
Я отслеживаю не только своё направление.
Вы реально не замечаете разницы между тем что было и стало?
Если в количественном отношении - нет, их легко и быстро заполнили мелкие конторы. Например по Краснодару разницы не вижу, там акул-iT нет. Единственное, что заметно - это падение зп в вакансиях, вилка в некоторых ниже 50к.
А я наоборот, заметил как мелкие фирмы увеличили вилочки (чуток) и даже (о, невероятно) готовы рассматривать удаленку.
Из чего я делаю вывод,что в период пандемии от них разбежали их рабы(ой, разрабы) и им нужны новые, а новые... сразу ищут удаленку.
Возможно от региона зависит, я в пандемию немного с другой реальностью столкнулся.
с чего не нужны? есть вакансии стажеров за 25к
Откройте телеграмм каналы по it работе.
Раньше все было завалено предложениями по работе, теперь там куча резюме из разряда готов работать за еду.
ну это вроде уже не первый год? (про за еду, хотя я лично не представляю как кормиться на <500$)
полно есть вакансий стажера за 25к
МТС банк себя похвалил за дальновидность и прогрессивный поход в it тенденциях - на этом хватит!
Как удерживать сотрудников?
Интересными проектами, материальными и нематериальными бонусами и комфортными условиямиСразу чувствуется "экспертный" уровень. Ни отнять, ни прибавить, ни доказать, ни опровергнуть. Скала, а не аргументация!
А безешку на фото вы заметили?
Вода водой
Там где конференции и видеотрансляции сразу пропускаю. Проще и быстрее статью прочитать, там хотя бы можно глазами пробежать по материалу.
"Мир меняется, технологии развиваются и все нуждаются в эффективных специалистах или актуальных знаниях, чтобы двигаться вперед и мы над этим работаем" - коротко о сути многих видеотрансляций.
Статья ни о чём
Хештег месседжгуру, бестфорбест! Лайк, репост
"люди будут больше внимания обращать на стабильность компании и вкладываться в собственное развитие, улучшать продукты, а не смотреть на новые предложения."
Сидите и не жужжите)
А в финтехе вообще есть адекватные спецы?
Готов набираться опыта и развиваться под вашим чутким руководством, Дарья...
Да толку, я уже лет 5 пользуюсь МТС банком, но они как были убогими в плане приложения, так и остались. На айфоне постоянно при первом входе просто ничего не происходит, после работы face id. И надо повторно заходить - тогда уже ты сможешь пользоваться)) И так уже годами, ничего не меняется. Зато эти ребятки из статьи получают огого шные зарплаты, непонятно за что.