Интересный пример, только что он демонстрирует? В комментариях уже есть вопросы - а куда они дальше? Формат собеседований, позволяющих получить от кандидатов конкретные ответы, им не не подходит. Ок
Но ведь и у них в итоге не складывается конкретного понимания о содержание работы. Они вместо собеседований пошли Квизы, квесты, хахатоны… и что там ещё?
Проблема зумеров - для них все игра и самовыражение. Это прекрасно в творческих профессиях. Но столько креаклов экономике как будто не переварить.
Хотелось бы понимать как этих чудаков дальше адаптировать? Это не упрек автору статьи 🙅‍♂️ скорее рассуждение и вопрос в воздух(( как их вводить в должность? Как на них рассчитывать и как им доверять какую то реальную зону ответственности, при их подходе, когда задачи им надоедают потому что они монотонные и скучные. Раньше таких людей мы просто увольняли за то что они бездельники. Теперь это замеры и это целое поколение.
Вот вы их собрали, отобрали. Дальше как их адаптировать и вводить в рабочие процессы?