Ментор по сути моделирует определённое поведение менти: объясняет требования и подходы, принятые в компании, передаёт идеи, помогает контролировать выполнение задач и менять порядок действий, если необходимо. Для этого нужен не столько преподавательских подход, сколько более гибкий, тренерский. Не давать готовых ответов, а выяснить, каким способом менти лучше усваивает новое, и развивать его умение самостоятельно искать решения. В одном случае объяснить суть и дать менти самому попробовать и понять, координируя по необходимости, в другом — показать на своём примере, в третьем — помочь найти информацию, чтобы менти всё подробно изучил сам.
Полезная статья!