Для того, чтобы отработать стереотип о специалисте низкой квалификации, работающем в сельском хозяйстве и на производстве, мы зашли с двух сторон. Во-первых, рассказывали о технологических изменений, произошедших на производстве после санации. Через истории людей, которые работали на предприятии до этого процесса, в этот период и после него, мы показали, как изменения отразились на сотрудниках. Во-вторых, несколько материалов было посвящены внерабочей жизни сотрудников “Сибагро”. Предприятие даёт возможность сотрудникам проявить себя в сфере, отличной от работы. Это кавер-группа, команда КВН, волейбольная команда.