Стриж в гнезде. Как мы приняли в команду могучих рейнджеров. Эпизод 1
Мы запустили новую стажировку для iOS-разработчиков. Предыдущий курс нашкодим подарил нам крутой опыт и позволил троим ребятам без коммерческого бэкграунда влиться в команду MobileUp. Каждый из них уже успел приложить руку к своему первому релизу. А мы сделали выводы, немного пересмотрели подход и набрали свежий поток. На протяжении всего эксперимента будем следить за впечатлениями ребят от происходящего и делиться их мыслями.
План набора остался прежним: мотивационное письмо — тестовое задание — собеседование — приглашение на курс. Но воронка в этот раз оказалась намного больше — 120 откликов! Поэтому каждый этап выступал серьезным фильтром. По итогу до собеседования добралось 18 человек. Из них мы выбрали пятерку лучших.
Одним из условий было очное прохождение стажировки. Это принципиальный вопрос: личное присутствие в коллективе ускоряет адаптацию и позволяет развивать софт-скиллы с нечеловеческой скоростью.
Кстати, если вы недостаточно стары для таких отсылок, первые 20 секунд этого видео внесут небольшую ясность.
Подготовка к обучению началась с пересмотра учебного плана. Мы отбросили пустую теорию и дали возможность сразу работать с полученными знаниями. Во-первых — увидеть реализацию в наших проектах, во-вторых — воплотить такой подход самостоятельно. Ключевой момент: стажерские задачи должны быть максимально приближены к реальности. Поэтому Jira и Git-flow интегрируем с первого дня.
Обсуждая принципы работы со стажерами, мы также обратили внимание на опыт коллег из других компаний. Главное пожелание интернов – развернутый фидбек – выполнили, начиная с ревью тестовых заданий. И продолжили далее максимально детально разбирать каждую задачу. Это позволяет заранее избежать очевидных ошибок и дает ощущение ежедневного прогресса.
Чтобы разнообразить процессы, связанные с теорией, материал решили подавать в виде коротких лекций с презентациями. На первой же неделе идею отбросили — статичные слайды оказались недостаточно информативны. Куда лучше подошли элементы лайвкодинга, «живая» демонстрация и примеры на реальных рабочих кейсах.
За неделю до старта мы приглашали ребят в офис, чтобы познакомиться вживую, дать возможность прочувствовать атмосферу и убедиться, что у нас действительно perfect match. Некоторые даже просили остаться и понаблюдать за рабочим процессом. Оказывается, снаружи это выглядит так же увлекательно, как и изнутри.
Виталик еще не успел освоиться, когда писал этот фидбэк. Теперь один из двух минусов точно можно вычеркнуть. (прим. авт.)
Стажировка уже набрала обороты — первое ревью, первый коммерческий проект перед глазами и на подходе первый ассессмент. Нынешняя команда в предвкушении большого пополнения. Тестировщики потирают руки в ожидании свежих багов, а у ментора и экс-стажеров первого потока, которые делятся опытом с новичками, голова идет кругом от количества вопросов. Но цель определенно того стоит!
Главная интрига месяца — оправдаются ли ожидания новых нашкодников? Одно мы знаем точно: по эмоциям этот эксперимент превзойдет все предыдущие. Наверняка и у вас уже появился свой фаворит среди наших интернов, а значит, новая встреча — не за горами!