Стриж в гнезде. Как мы приняли в команду могучих рейнджеров. Эпизод 1
Мы запустили новую стажировку для iOS-разработчиков. Предыдущий курс нашкодим подарил нам крутой опыт и позволил троим ребятам без коммерческого бэкграунда влиться в команду MobileUp. Каждый из них уже успел приложить руку к своему первому релизу. А мы сделали выводы, немного пересмотрели подход и набрали свежий поток. На протяжении всего эксперимента будем следить за впечатлениями ребят от происходящего и делиться их мыслями.
Основной упор в этот раз сделан на внутренние процессы компании, наши собственные подходы, архитектуру и библиотеки. Цель — не обучать разработчиков с нуля, а найти подкованных и мотивированных и за пару месяцев превратить их в скилловых тиммейтов с небольшим опытом в кармане.
План набора остался прежним: мотивационное письмо — тестовое задание — собеседование — приглашение на курс. Но воронка в этот раз оказалась намного больше — 120 откликов! Поэтому каждый этап выступал серьезным фильтром. По итогу до собеседования добралось 18 человек. Из них мы выбрали пятерку лучших.
Одним из условий было очное прохождение стажировки. Это принципиальный вопрос: личное присутствие в коллективе ускоряет адаптацию и позволяет развивать софт-скиллы с нечеловеческой скоростью.
Главный плюс очной стажировки — «доступ к телу». Важно, чтобы на первых этапах у ребят была возможность в любую секунду обратиться с вопросом и получить ответ или подсказку. Плюс возможность познакомиться со всеми процессами в компании и обменяться опытом с другими интернами. Мне нравится внутренняя шутка, что наши стажеры — Могучие Рейнджеры. Жду их победного крика «Превращаемся!» и самого превращения в мега-разработчиков.
Кстати, если вы недостаточно стары для таких отсылок, первые 20 секунд этого видео внесут небольшую ясность.
Подготовка к обучению началась с пересмотра учебного плана. Мы отбросили пустую теорию и дали возможность сразу работать с полученными знаниями. Во-первых — увидеть реализацию в наших проектах, во-вторых — воплотить такой подход самостоятельно. Ключевой момент: стажерские задачи должны быть максимально приближены к реальности. Поэтому Jira и Git-flow интегрируем с первого дня.
Первые дни стажировки были на высоте: нам показали офис, познакомились с ребятами. В коллективе царит ламповая атмосфера, замечательные девчонки HR’ы всегда готовы ответить на вопросы.
В общем кажется, что я попал туда, куда нужно)) Посмотрим, что будет дальше, уже не терпится с головой нырнуть в какую-нибудь интересную задачу.
Обсуждая принципы работы со стажерами, мы также обратили внимание на опыт коллег из других компаний. Главное пожелание интернов – развернутый фидбек – выполнили, начиная с ревью тестовых заданий. И продолжили далее максимально детально разбирать каждую задачу. Это позволяет заранее избежать очевидных ошибок и дает ощущение ежедневного прогресса.
Ел пельмешки, листал hh. ru. Увидел вакансию стажера. Тыкнул, почитал, звучит как перфект айдиал условия. Ну, наверное, придет сорок тысяч человек, ждать ответа я буду два месяца, а в качестве фидбека получу «вы прошли» или «вы не прошли». Была не была, решил я, отодвинул пельмешки, написал мотивационное — полетели. Не успел доесть, пришел ответ от рекрутера, мол так и так — скоро вышлем тестовое. Дальше всё закрутилось, завертелось – тестовое, собес, все дела. В общем – получилось. И о май гад, через месяц от отправки мотивационного я уже топал в офис на первый рабочий день. Самое главное – рабочее место рядом с окном! А что касается работы – в первые два дня была оооочень неспешная раскачка, дали освоиться в общем. Но молодая кровь хочет драйва, поэтому искренне верю, что таски сейчас появятся – обещали дать поковырять реальный проект.
Чтобы разнообразить процессы, связанные с теорией, материал решили подавать в виде коротких лекций с презентациями. На первой же неделе идею отбросили — статичные слайды оказались недостаточно информативны. Куда лучше подошли элементы лайвкодинга, «живая» демонстрация и примеры на реальных рабочих кейсах.
Так как я сменил сферу деятельности после 12 лет в продажах, в середине первого дня меня начали посещать следующие мысли: «Какого черта я здесь делаю? У меня же все и так хорошо, куда я лезу?)))» На третий день стало уже полегче, постепенно приходит понимание, что сделал все правильно. Коллектив классный)
Сегодня, в свой пятый день, иду увольняться с предыдущей работы. Верю, что все получится! Я сделал правильный выбор!
За неделю до старта мы приглашали ребят в офис, чтобы познакомиться вживую, дать возможность прочувствовать атмосферу и убедиться, что у нас действительно perfect match. Некоторые даже просили остаться и понаблюдать за рабочим процессом. Оказывается, снаружи это выглядит так же увлекательно, как и изнутри.
Плюсы:
1. Я думаю мы в надёжных руках. Следующие 2 месяца пройдут продуктивно.
2. Что касается офиса, мне здесь комфортно. Выдали оборудование, стул с перфорированной спинкой. Кайф в общем.
3. HR’ы — молодые энергичные девочки, отвечают быстро, я получал своевременные ответы на все вопросы.
4. Расписание занятий составили, учитывая занятость всех ребят, благодаря этому я могу на полтора часа после обеда ходить в институт.
Минусы:
1. В офисе, похоже, нельзя пить пиво.
2. Нельзя выходить на балкон.
Виталик еще не успел освоиться, когда писал этот фидбэк. Теперь один из двух минусов точно можно вычеркнуть. (прим. авт.)
Стажировка уже набрала обороты — первое ревью, первый коммерческий проект перед глазами и на подходе первый ассессмент. Нынешняя команда в предвкушении большого пополнения. Тестировщики потирают руки в ожидании свежих багов, а у ментора и экс-стажеров первого потока, которые делятся опытом с новичками, голова идет кругом от количества вопросов. Но цель определенно того стоит!
Поиск работы шёл очень тяжело, джунов на рынке много, вакансий мало. Чувствовалось, как растет конкуренция, когда каждый следующий собес становился сложнее, в резюме ставил позицию интерна, а готовился по гайдам для мидлов.
В итоге хочу дать совет всем джунам и будущим джунам – наберитесь терпения и не расстраивайтесь после первых 20 неудачных собесов. Я вот очень рад, что меня много куда не взяли, и я оказался здесь.
Руки уже чешутся, с нетерпением жду свой первый реджект Merge Request’а. Обязательно с длиннющим фидбеком, ну а как иначе. 🤪
Главная интрига месяца — оправдаются ли ожидания новых нашкодников? Одно мы знаем точно: по эмоциям этот эксперимент превзойдет все предыдущие. Наверняка и у вас уже появился свой фаворит среди наших интернов, а значит, новая встреча — не за горами!
Автор: Денис Сушков
Редактор: Елена Майорова
Иллюстратор: Александр Юдин