Сколько зарабатывает рекрутер в 2023 году
Много–мало — показывает правильная система мотивации и правильный портрет.
Рекрутинг - отраслевая история, и сегодня в обсуждении мы исключаем сферы IT и массового подбора.
Это отдельные миры 📻
С дисбалансами и прыгающими цифрами.
🙃 Летс гоу в анализ
Представим: есть суперклассный рекрутер. Он настолько приноровился, что по первичному скрину резюме невольно формирует в голове список вопросов, которые задаст кандидату.
Понятное дело, оверузкие специальности будут исключением.
Но это только увеличит стоимость специалиста.
Оплата такого золотого кадра примерно-средняя по рынку, базируется на двух показателях:
оклад от 50к + мотивация “х тыс. за закрытую вакансию”
Х = от 10-15тр
Это можно закрывать сто вакансий и миллионы получать?
Было бы славно 😊
На деле есть баланс работа-жизнь.
Отличный результат для специалиста:
10-12 вакансий в месяц.
Если к усердному труду добавить щепотку везения, итог может прыгнуть до 15+ вакансий.
Вычисления приводят к сумме 150-160тр+ в месяц.
Но всё зависит от вакансий, которые находятся в работе.
➡ Задача работодателя:
Дать максимально много взаимозаменяемых вакансий.
Кандидат, который подходит под несколько вакансий - частый и крутой случай.
😭 Не круто, когда ищешь археолога на единственную вакансию в Сургуте, а потом вся база отправляется лежать на заледеневшие полки Сибири.
Что для успешного успеха в работе делать руководителю:
➖ Давать нужное количество вакансий. Не ограничивать, обеспечить минимальное значение.
➖ Предоставить достаточно резюме. Под рукой всегда должен быть сорсер, который будет набирать плановую норму.
Кстати, не стоит удивляться, если количество собеседований упадёт.
Любой рекрутер со временем прокачивает свои скиллы.
✨ Например: использует шаблоны для облегчения работы, натачивает взгляд на неподходящих кандидатов.
И приходит к увеличению конверсионных касаний:
просмотренное - контакты - вакансия - оффер
👍 Моделируем:
Катя показала 25 кандидатов, получили оффер 16.
И волновать никого не будет, что назначено только 25 интервью.
Потому что рядом Вася, который назначил 60, а офферов получили всего 3 кандидата.
Первый рекрутер прокачал экспертизу и отправлял на интервью исключительно сливки, которые ну ооочень заходили заказчику.
А Вася просто говорил со всеми подряд на удачу.
❗ Надеемся, пока читали, не возникло в мыслях грустного:
“150к - это где такие цифры? Я день-ночь в работе за 67к”
В ином случае, дорогие рекрутеры, мы вас любим - и будем рассчитывать, что ваш работодатель нас не найдёт и не прибьёт за освещение статистических данных, основанных на лично нашей насмотренности на рынок рекрутмента) 🌐
Получать больше полезной информации может в нашем телеграм-канале!