Почему уходить из Сбера — полезно
Покинуть любимую команду иногда бывает полезно — такой опыт позволяет сильно прокачаться, оценить рынок, самого себя и понять, чего не хватает твоей карьере. А ещё абсолютно по-новому посмотреть на компанию, в которой ты работал.
Екатерина Петрова — наш эксперт подразделения привлечения талантов в Северо-Западном банке в какой-то момент она решила уйти из Сбера, чтобы кардинально изменить сферу деятельности.
Через год она вернулась и поделилась своим уникальным опытом, почему решила снова работать в компании и каким оказался рынок труда.
Как было до
До ухода из Сбера Екатерина занималась массовым подбором — в ВСП, Сбербанк Премьере и СберПервом. Она закрывала вакансии на типовые должности, которые подбираются по одному и тому же профилю и включают относительно схожие требования к образованию, опыту, и навыкам.
С одной стороны, работа с массовым подбором приносила удовольствие и драйв. Кроме того, поддержка команды позволяла перевыполнять KPI по подбору.
— В массовом подборе меня больше всего цеплял быстрый результат. Ставились достаточно амбициозные цели — срок закрытия вакансий тогда составлял 15 дней. Цели у меня, как рекрутера, и у нанимающего — общие, мы всегда старались помогать друг другу выполнять их. И у меня получалось закрывать ещё больше вакансий.
С другой стороны, интенсивное общение с большим количеством людей постепенно вело к перегрузкам и выгоранию.
— Когда ты работаешь с людьми, ты находишься в большом количестве ежедневного общения с клиентами, заказчиками, кандидатами. Думаю, многие коллеги из Первой линии меня поймут. Из-за этого достаточно быстро можно выгореть — тем более, когда у тебя стоят амбициозные цели и большой объём задач.
В определённый момент у неё возникло желание кардинально сменить сферу деятельности.
Год вне Сбера
Решиться на то, чтобы уйти из Сбера и попробовать себя в другом направлении, помогла финансовая подушка после увольнения.
— У меня однозначно получилось попробовать попробовать себя в новом направлении, я получила бесценный опыт, который сильно повлиял на моё личное и профессиональное развитие. Но мне очень не хватало информационного поля, в котором мы находимся, работая в Сбере. И команды, которая как семья.
Ещё один неочевидный инсайт, который можно открыть, только покинув компанию — чувство стабильности, которое есть в Сбере. Но не всегда есть в других компаниях.
— Мы много раз слышали слово «стабильность» и множество раз об этом рассуждали. Я этого не понимала, недооценивала ту стабильность, которую давал Сбер. А это очень важно — только ощущение стабильности даёт ресурс делать то, что ты хочешь.
Ещё один инсайт связан с инфраструктурой и наличием всех необходимых инструментов для комфортной работы, обучения и развития.
— Более технологичной компании, чем Сбер, пока нет. Я ходила на множество собеседований и для себя поняла, что куда бы я ни пришла, это был шаг назад. Сбер всё равно был и комфортнее, и перспективнее.
Возвращение в команду
Спустя полгода после ухода Екатерина пересмотрела подход к карьере и задумалась над тем, чтобы вернуться. Ей пришло понимание того, чем нужно заниматься, чтобы достигать личных целей.
— Возвращение в Сбер было как спасательный круг. Для меня это был комфортный и логичный вариант. Появилось понимание, как ставить себе цели так, чтобы работать было интересно. Я нашла для себя плюсы не только на данный момент, а на долгую перспективу.
По словам Екатерины, её отношение к компании после возвращения стало более лояльным, а атмосфера в коллективе превзошла все ожидания.
Спустя полгода после возвращения она выросла в грейде и перешла в сегмент «профи». Во многом карьерный скачок произошёл благодаря постоянной коммуникации с командой и руководителем.
Сейчас Екатерина с удовольствием участвует в других проектах и занимается наставничеством. В таком режиме работа максимально драйвит, вызывает интерес, развиваются новые навыки, появляются знания из смежных областей и профессий.
Советы для Alumni
— Если решили уйти, нужно тщательно взвесить все «за» и «против». Я приверженец того, что нужен любой опыт, и каждый опыт хорош по-своему. Но важно понимать, зачем ты уходишь: к чему-то или от чего-то? Поговори с коллегами, руководителями, друзьями, родителями. Это должно быть осознанное решение — на рынке труда таких работодателей, как Сбер, очень мало.
— Не терять связь с коллективом, не сжигать мосты. Никогда не знаешь, где ты встретишь своих коллег в будущем. Рабочая сфера жизни очень объёмная и запутанная. Важно, какие контакты ты выстраиваешь с людьми и чья помощь может понадобиться.
— Если решили вернуться, я тоже рекомендую хорошо подумать. Я понимаю ребят, которые хотят вернуться — в Сбере очень много вакансий и перспектив. Главное — понимать, зачем ты возвращаешься, какие у тебя цели, и выстроить себе карьерный план. Если вы готовы показывать результат, вы обязательно вырастете до той должности, на которой хотите работать.
Готовы последовать советам Екатерины? Вакансии для тех, кто хочет большего — здесь!