Работа по трудовому договору VS самозанятость: что на самом деле выгоднее?

Статистика говорит, что выбирать между работой по найму и самозанятостью чаще всего приходится специалистам из сфер IT, информационных и консультационных услуг, индустрии красоты, обучения, ремонта, спорта и развлечений.

А какие на самом деле преимущества есть в работе по ТД и в самозанятости? Давайте разбираться.

Работа по трудовому договору

Штатный сотрудник вместе с трудовым договором получает целый ряд преимуществ:

  • Стабильный ежемесячный заработок.
  • Социальные гарантии — оплачиваемый отпуск не менее 28 дней в год, выплаты по больничным листам, декретные и всё остальное, что положено по ТК РФ.
  • Отсутствие необходимости думать о налогах и отчислениях в фонды — работодатель платит НДФЛ 13% и страховые взносы.
  • Оборудованное рабочее место и безопасные условия труда (хотя, не все работодатели на деле могут это обеспечить) .
  • Трудовой стаж.
  • Возможность беспроблемного подтверждения дохода, например, для получения кредита.
  • Налоговые вычеты, например, при покупке недвижимости (не более 260 000 рублей) , на обучение, лечение.

К плюсам добавим и возможность профессионального роста и развития за счет работодателя: крупные компании нередко выделяют бюджеты на прокачку скиллов сотрудников.

А минусы работы по найму заключаются вот в чем:

  • Работать нужно по графику и строго выполнять трудовые обязанности, утвержденные договором. И в отпуск ходить придется тоже по графику.
  • Проекты и задачи не всегда интересные, а отказываться нельзя.
  • Жизнь, по большому счету, зависит от графика работы и нагрузки, — и в особо тяжелых случаях времени и сил на любимые занятия будет оставаться совсем немного.

Как раз эти три минуса часто и заставляют смотреть специалистов в сторону самозанятости.

Самозанятость

Плюсы самозанятости выглядят так:

  • Самостоятельный выбор, с кем работать и за какой гонорар.
  • Можно совмещать направления, пробовать себя в новых сферах и проектах.
  • Низкие ставки налога: на доход от физических лиц — 4%, а от юридических лиц — 6%.
  • При отсутствии дохода налог не начисляется.
  • Нет отчетности, а налог ФНС рассчитывает самостоятельно и уведомляет о сумме в приложении «Мой налог».
  • Свободный график, самостоятельное определение нужного объема работы и возможность распоряжаться временем по своему усмотрению.
  • Предоставляется налоговый вычет в 10 000 рублей: сумма налога на зарегистрированный доход будет уменьшаться, пока не израсходуется вычет.
Работа по трудовому договору VS самозанятость: что на самом деле выгоднее?

Впрочем, и минусов достаточно:

  • Ограничение по годовому доходу в 2,4 млн рублей. Как только доход превышается, статус самозанятого аннулируется. При этом ограничений по ежемесячному доходу нет, главное — не перейти рубеж по годовому.
  • Никто не заплатит больничные, отпускные и декретные — заказчик платит только вознаграждение за выполненную работу.
  • Заработать трудовой стаж для назначения пенсии можно, только если уплачивать добровольные пенсионные взносы.
  • Нужно искать заказчиков и уметь «продавать» себя.
  • Всем необходимым для работы нужно обеспечить себя самостоятельно.
  • Налоговый вычет при покупке квартиры, на обучение и лечение получить нельзя: они полагаются только тем, кто платит НДФЛ 13%.
  • Самозанятый может подтвердить свой доход справкой из приложения «Мой налог», но с кредитованием могут возникнуть проблемы — нередко банки отказывают или завышают процент, так как считают, что доходы таких налогоплательщиков не всегда стабильны.

Вывод

Какие плюсы и минусы положить на чаши весов при выборе между самозанятостью и работой в найме, каждый решает сам. Кому-то удобнее и спокойнее иметь оклад и социальные гарантии, а кто-то нуждается в свободе выбора и полном удовлетворении работой, пусть даже в ущерб стабильности. Кстати, самозанятость можно законно совмещать с работой по трудовому договору, но это уже совсем другая история.

При выборе самозанятости вопросы документооборота с заказчиками поможет решить «Подписант». Сервис предназначен для обмена документами с юридическими лицами и ИП и позволяет мгновенно подписывать договоры, акты о выполненных работах или оказанных услугах, заявления, технические задания и другие документы. Стоимость сервиса для исполнителей — 0 рублей.

11
Начать дискуссию