Начать карьеру в ИТ: 19 советов для соискателей и новичков
Делимся советами HR-специалиста Selectel Ольги Багуриной, которая пришла в компанию три года назад на практику и столкнулась с вопросами на старте.
Делимся советами HR-специалиста Selectel Ольги Багуриной, которая пришла в компанию три года назад на практику и столкнулась с вопросами на старте.
"Совет 3. Опыт > з/п. На первом этапе опыт ценнее зарплаты. Многие недовольны низко оплачиваемыми стажировками..."
Намешали в одно несовместимые вещи. Одно дело "низкооплачиваемая стажировка" в течение небольшого времени, пусть 1-2 месяца и другое дело больше 3 месяцев. Если у человека вообще нет денег, например, у выпускника, эта нищета мгновенно (max 1 год) уничтожит желание работать. Во всяком случае, у меня было именно так, когда я по вселенской тупости пришла на первую работу за пакет риса. Если фирма нанимает стажера, то пусть метнётся и обеспечит человеку ещё и другую занятость, чтобы помимо практики по основному, он мог ещё как-то вфирме заработать, чтобы общая сумма была дохода была адекватной. Как по мне, то, наоборот, стажеру могли бы давать сразу много денег, с условием, что "потом будет поменьше".
"Совет 4. Описывая навыки, отталкивайтесь от требований вакансии. "
Очень смешно. HR когда такую ересь пишут, пусть сперва сами попробуют найти работу, переделывая резюме под каждую вакансию, когда вообще нет ответов.
"... приглашаем так же студентов 4-5 курсов"
А студенты первого, второго, третьего или люди без оного ВО - люди третьего сорта? Не посидел на попке в аудитории 4 года - не достоин? No pain - no gain? Человек должен прийти в HR строго с загруженной в бесполезных ВУЗах головой?
Спасибо за ваш комментарий! Ответим по порядку:
Относительно 3 совета: в чем-то вы правы, но мы не стремились намешать, а лишь рассмотрели кейс нашей компании (и похожие). Обычно стартовые условия предлагаются в первые 3 месяца практики и стажировки. Затем, если все хорошо, мы предлагаем и рост задач, и рост зарплаты. В любом случае, все условия оговариваются на старте.
По совету 4 – действительно, под каждую вакансию писать отдельное резюме не стоит 🙂 Совет касается вакансий из вашего личного топа, а общее резюме подойдет для остальных вакансий.
У большей части наших вакансий нет жестких требований по наличию высшего образования. У нас работают сотрудники и без ВО. Обычно практики мы предлагаем именно студентам, поскольку задачи, которые мы предлагаем, первое время не предполагают постоянной занятости, что удобно для студентов. Обычно стажировка и практика – это совмещение с учебой, и дальнейшее занятие постоянной позиции зависит в том числе и от того, готов ли сам студент к этому. Но рассматриваем все резюме, в том числе, и не студентов. А зовем именно последние курсы, потому что к этому времени изучены предметы по специальности в вузе, но если кандидат изучил всё самостоятельно, мы также готовы рассмотреть.